ຈາກຝຶກງານທັກສະສູ່育成就労: ການປ່ຽນແປງປີ 2027 ແລະການກະກຽມ
ຜູ້ຝຶກງານເດີມບໍ່ປ່ຽນສະຖານະເປັນລະບົບໃໝ່ໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນເດືອນເມສາ 2027. ຕ້ອງແຍກແຜນເກົ່າກັບການຮັບໃໝ່.
INSIGHTS
ຄູ່ມືປະຕິບັດທີ່ມີແຫຼ່ງອ້າງອີງສຳລັບການຈ້າງສາກົນ
ລຳດັບການກວດວຽກ, ສັນຍາ, ການເຂົ້າປະເທດ ແລະ ການຕັ້ງຖິ່ນຖານ ພ້ອມແຫຼ່ງທາງການ.
ສີ່ເກນຄັດເລືອກທີ່ຕ້ອງກວດໃນການສຳພາດແຮງງານທັກສະສະເພາະ
ຄຳຕອບທີ່ຕຽມມາລ່ວງໜ້າບອກຫຍັງໄດ້ໜ້ອຍ. ສີ່ຂັ້ນຕອນນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດສື່ສານແທ້ ແລະ ໂອກາດຢູ່ເຮັດວຽກໄດ້ດົນ.
ສີ່ຫົວຂໍ້ທີ່ຕ້ອງກວດສອບໃນການສຳພາດຜູ້ສະໝັກ E-7
E-7 ແມ່ນຊ່ອງທາງທີ່ນາຍຈ້າງເລືອກເອງ. ປະສົບການແລະເອກະສານເປັນເປົ້າໝາຍການພິຈາລະນາໂດຍກົງ ການກວດໃນການສຳພາດຈຶ່ງກຳນົດຫຼາຍຢ່າງ.
7 ຈຸດທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງກວດກ່ອນຈ້າງຕ່າງຊາດ
ແຜນຈ້າງທີ່ດີເລີ່ມຈາກວຽກຈິງແລະຄວາມພ້ອມຂອງສະຖານທີ່ ບໍ່ແມ່ນຈາກສັນຊາດຫຼືຊື່ວີຊາ.
E-9 ແລະ E-7: 5 ຈຸດທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງທຽບ
E-9 ແລະ E-7 ບໍ່ແມ່ນພຽງສອງຊື່ວີຊາ. ຕ້ອງທຽບໜ້າວຽກຈິງແລະຫຼັກຖານກັບກົດລ່າສຸດ.
E-9: ລາຍການຂັ້ນຕອນອະນຸຍາດນາຍຈ້າງ
ການຈ້າງ E-9 ເລີ່ມຈາກເງື່ອນໄຂນາຍຈ້າງແລະຮອບອະນຸຍາດ ບໍ່ແມ່ນບັນຊີຜູ້ສະໝັກຕ່າງປະເທດ.
SSW ດູແລ: ໜ້າທີ່ນາຍຈ້າງແລະການຊ່ວຍ
ຜ່ານການສອບດູແລເປັນພຽງສ່ວນໜຶ່ງ. ຕ້ອງກຽມສະຖານທີ່, ການຈ້າງ ແລະ ແຜນຊ່ວຍ SSW1.
SSW ທີ່ພັກ: ເງື່ອນໄຂແລະລາຍການຈ້າງໂຮງແຮມ
ຕຳແໜ່ງ SSW ທີ່ພັກຕ້ອງກົງວຽກຈິງກັບກົດຂະແໜງ, ຈ້າງໂດຍກົງ, ຫຼັກຖານ ແລະ ການຊ່ວຍ SSW1.
ຂັ້ນຕອນຈ້າງຄົນເນປານດ້ວຍ SSW ຍີ່ປຸ່ນ
ຜ່ານການສອບບໍ່ພຽງພໍ. ສັນຍາ, ເອກະສານພັກອາໄສ ແລະ ແຜນຊ່ວຍຂອງນາຍຈ້າງຕ້ອງກຽມພ້ອມ.
ກວດຂັ້ນຕອນສຳລັບການຝຶກ, ຈັບຄູ່, ວີຊາ ແລະ ຕັ້ງຖິ່ນຖານ.
ຈັດລະບຽບຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກ.