7 ຈຸດທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງກວດກ່ອນຈ້າງຕ່າງຊາດ

ຄຳຕອບໂດຍກົງ

ກ່ອນຊອກຫາຜູ້ສະໝັກ ນາຍຈ້າງຕ້ອງກຳນົດວຽກຈິງ ແລະ ກວດວ່າສະຖານທີ່ສາມາດຈ້າງຕ່າງຊາດຕາມເສັ້ນທາງນັ້ນໄດ້ບໍ. ສັນຊາດບໍ່ໄດ້ກຳນົດວີຊາໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ວຽກ, ເງື່ອນໄຂບໍລິສັດ, ຫຼັກຖານຜູ້ສະໝັກ, ສັນຍາ, ການເຂົ້າ ແລະ ການຊ່ວຍຕ້ອງກົງກັນ.

7 ຈຸດກວດ

1. ຂຽນໜ້າທີ່, ສະຖານທີ່, ກະ, ທັກສະ ແລະ ຄວາມສ່ຽງ.
2. ທຽບວຽກແລະບໍລິສັດກັບກົດວີຊາລ່າສຸດ.
3. ໃຊ້ເກນຫຼັກຖານດຽວກັນໃນເອກະສານແລະສຳພາດ.
4. ອະທິບາຍຄ່າຈ້າງ, ຫັກເງິນ, ເວລາ, ບ້ານ ແລະ ບ່ອນວຽກໃນພາສາທີ່ເຂົ້າໃຈ.
5. ກຳນົດຄົນຮັບ, ບ້ານ, ປະຖົມນິເທດ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ປຶກສາ.
6. ເກັບສັນຍາ, ອະນຸຍາດ, ຝຶກ, ຄຳອະທິບາຍ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພ້ອມວັນທີ.
7. HR, ພື້ນທີ່, ຄ່າຈ້າງ/ແຮງງານ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມກວດຄັ້ງສຸດທ້າຍ.

ຢ່າຮັບປະກັນວັນເຂົ້າກ່ອນອະນຸມັດຄົບ. ຄູ່ຮ່ວມຊ່ວຍປະສານໄດ້ ແຕ່ນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບວຽກ, ເງື່ອນໄຂ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ຈັດການ.

ຄຳຖາມພົບເລື້ອຍ

ເອກະສານທຳອິດແມ່ນຫຍັງ?

ໃບຄວາມຕ້ອງການໜຶ່ງໜ້າ ລວມວຽກ, ເງື່ອນໄຂ, ເວລາ, ຫຼັກຖານ ແລະ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ.

ມອບທຸກຢ່າງໃຫ້ຄູ່ຮ່ວມໄດ້ບໍ?

ບໍ່. ນາຍຈ້າງຕ້ອງກວດວຽກແລະສັນຍາ. ເບິ່ງ ວີຊາ ແລະ ແຫຼ່ງທາງການ.