Từ Thực tập kỹ năng sang Đào tạo và làm việc: thay đổi năm 2027
Thực tập sinh hiện tại không tự động chuyển sang diện mới vào tháng 4/2027. Cần tách kế hoạch đã được công nhận khỏi lộ trình tuyển mới.
INSIGHTS
Hướng dẫn thực tiễn có căn cứ cho tuyển dụng quốc tế
Trình tự về công việc, hợp đồng, nhập cảnh và hỗ trợ ổn định cùng đường dẫn đến cơ quan chính thức.
Bốn nội dung cần thẩm định khi phỏng vấn ứng viên E-7
E-7 là con đường chủ sử dụng lao động tự chọn người. Kinh nghiệm và giấy tờ chính là đối tượng thẩm tra, nên buổi phỏng vấn quyết định rất nhiều.
Bốn tiêu chí sàng lọc khi phỏng vấn nhân lực kỹ năng đặc định
Câu trả lời đã chuẩn bị sẵn cho biết rất ít. Bốn bước kiểm tra này giúp thấy được năng lực giao tiếp thật và khả năng gắn bó lâu dài.
7 mục doanh nghiệp cần kiểm tra trước khi tuyển lao động nước ngoài
Kế hoạch tuyển dụng tốt bắt đầu từ công việc thực tế và khả năng tiếp nhận của nơi làm việc, không phải từ quốc tịch hay tên thị thực.
E-9 và E-7 tại Hàn Quốc: 5 tiêu chí trước khi tuyển
E-9 và E-7 không chỉ là hai tên thị thực. Doanh nghiệp cần đối chiếu công việc thực tế và hồ sơ với quy định hiện hành.
E-9: danh sách thủ tục cấp phép cho doanh nghiệp
Tuyển E-9 bắt đầu từ điều kiện doanh nghiệp và đợt cấp phép chính thức, không phải từ danh sách ứng viên ở nước ngoài.
Quy trình tuyển nhân lực Nepal theo Kỹ năng đặc định Nhật Bản
Đỗ kỳ thi chưa đủ hoàn tất tuyển dụng. Hợp đồng, hồ sơ lưu trú và kế hoạch hỗ trợ của doanh nghiệp phải được chuẩn bị đồng thời.
SSW điều dưỡng: nghĩa vụ tiếp nhận và hỗ trợ
Đỗ kỳ thi điều dưỡng chỉ là một phần. Cơ sở phải chuẩn bị điều kiện tiếp nhận, việc làm phù hợp và kế hoạch hỗ trợ SSW1.
SSW lưu trú: điều kiện và danh sách tuyển dụng khách sạn
Vị trí SSW lưu trú phải nối nhiệm vụ thực tế với quy định lĩnh vực, tuyển trực tiếp, hồ sơ ứng viên và hỗ trợ SSW1.
Xem các giai đoạn cần thiết cho đào tạo, kết nối, thị thực và ổn định.
Sắp xếp yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.