ສີ່ຫົວຂໍ້ທີ່ຕ້ອງກວດສອບໃນການສຳພາດຜູ້ສະໝັກ E-7

ໃນ E-7 ການພິຈາລະນາເອກະສານກັບການສຳພາດເບິ່ງສິ່ງດຽວກັນ

E-7 ບໍ່ແມ່ນຊ່ອງທາງທີ່ສູນຈັດຫາງານແນະນຳຜູ້ສະໝັກໃຫ້ທ່ານ. ນາຍຈ້າງຊອກເອງແລະເລືອກເອງ. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ຫຼົງລືມໃນການສຳພາດ ຈະກັບມາເປັນບັນຫາໃນຂັ້ນພິຈາລະນາໃນພາຍຫຼັງ.

ກິດຈະກຳສະເພາະ E-7 ແມ່ນສະຖານະພັກເຊົາທີ່ພິຈາລະນາຄຸນວຸດທິແລະປະສົບການຕາມແຕ່ລະສາຍອາຊີບ. ໃບຢັ້ງຢືນປະສົບການແລະໃບປະກາດທີ່ຜູ້ສະໝັກຍື່ນ ບໍ່ແມ່ນເອກະສານອ້າງອີງພາຍໃນບໍລິສັດ ແຕ່ແມ່ນເອກະສານພິຈາລະນາຕົວຈິງ. ສີ່ຫົວຂໍ້ທີ່ຕ້ອງກວດໃນການສຳພາດມີດັ່ງນີ້.

1. ໃຊ້ຄຳຖາມທີ່ຄາດເດົາຄຳຕອບບໍ່ໄດ້ ເພື່ອກວດຄວາມສາມາດສົນທະນາແທ້.
2. ກວດວ່າຜູ້ສະໝັກອະທິບາຍຊີວະປະຫວັດແລະໃບຢັ້ງຢືນປະສົບການເອງໄດ້ບໍ່.
3. ພິຈາລະນາປະສົບການໃນສາຍງານດຽວກັນກັບອາຊີບທີ່ຈະຮັບສະໝັກກ່ອນ.
4. ກວດຈຳນວນເງິນແລະຫົວຂໍ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈ່າຍຈົນເຖິງການເຂົ້າປະເທດ.

1. ຄຳຖາມແບບເກົ່າບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຫຼັກຖານໃນການຕັດສິນ

ຄຳຖາມແບບ "ເປັນຫຍັງຢາກເຮັດວຽກຢູ່ເກົາຫຼີ" ຫຼື "ຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ" ສ່ວນຫຼາຍຈະໄດ້ຮັບຄຳຕອບທີ່ຕຽມໄວ້. ຜູ້ສະໝັກໄດ້ຝຶກຄຳຕອບຕົວຢ່າງຂອງຄຳຖາມເຫຼົ່ານີ້ໃນຂັ້ນຕອນກຽມອອກເດີນທາງ. ການທີ່ຕອບໄດ້ລື່ນໄຫຼ ບໍ່ໄດ້ບອກວ່າລາວເຂົ້າໃຈຄຳສັ່ງວຽກຢູ່ໜ້າວຽກໄດ້ບໍ່.

ໃຫ້ຍ້າຍຫົວຂໍ້ຄຳຖາມໄປຫາປະສົບການຈິງຂອງຜູ້ສະໝັກ ແລະ ຖາມແບບທີ່ກຳນົດຮູບແບບຄຳຕອບໄວ້ລ່ວງໜ້າບໍ່ໄດ້.

• ຍົກສະຖານະການທີ່ບໍ່ມີຄຳຕອບຖືກຕ້ອງພຽງຂໍ້ດຽວ.
• ເຈາະເລິກອີກຂັ້ນໜຶ່ງຈາກຄຳຕອບທີ່ຜູ້ສະໝັກຫາກໍເວົ້າ.
• ສັງເກດປະຕິກິລິຍາເມື່ອລາວຟັງບໍ່ເຂົ້າໃຈ.

ຄວາມສາມາດທີ່ໜ້າວຽກຕ້ອງການບໍ່ແມ່ນປະໂຫຍກທີ່ສົມບູນ ແຕ່ແມ່ນນິໄສການກວດຄືນເມື່ອບໍ່ເຂົ້າໃຈ. ທ່າທີທີ່ປ່ອຍຜ່ານໂດຍບໍ່ຖາມຄືນ ຈະນຳໄປສູ່ບັນຫາຄວາມປອດໄພແລະຄຸນນະພາບຫຼັງການຈັດວາງ.

2. ຊີວະປະຫວັດແລະໃບຢັ້ງຢືນປະສົບການຕ້ອງອະທິບາຍເອງໄດ້

ມີກໍລະນີທີ່ຊີວະປະຫວັດບໍ່ໄດ້ຂຽນເອງ ແລະ ເອກະສານທີ່ຄົນອື່ນຂຽນໃຫ້ມັກເປັນລະບຽບກວ່າ ຈຶ່ງແຍກຍາກຖ້າເບິ່ງແຕ່ເອກະສານ. ໃນ E-7 ບັນຫານີ້ບໍ່ຢຸດພຽງຄວາມສ່ຽງໃນການສຳພາດ. ຍ້ອນປະສົບການແລະຄຸນວຸດທິແມ່ນເປົ້າໝາຍການພິຈາລະນາ ຊີວະປະຫວັດທີ່ອະທິບາຍບໍ່ໄດ້ຈຶ່ງກາຍເປັນປັດໄຈຄວາມສ່ຽງໂດຍກົງໃນຂັ້ນຍື່ນຄຳຮ້ອງຫຼັງການຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ.

ວິທີກວດງ່າຍດາຍ. ເລືອກຫົວຂໍ້ໜຶ່ງໃນເອກະສານ ແລ້ວຖາມກັບຄືນຢູ່ບ່ອນນັ້ນ.

• ຖາມວ່າມື້ໜຶ່ງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຂຽນໄວ້ ດຳເນີນໄປຕາມລຳດັບໃດ.
• ໃຫ້ອະທິບາຍຄວາມໝາຍຂອງອຸປະກອນແລະຄຳສັບທີ່ຂຽນວ່າໄດ້ໃຊ້ດ້ວຍຕົນເອງ.
• ຢືນຢັນຄືນໄລຍະເຮັດວຽກແລະຊ່ວງທີ່ໜ້າທີ່ປ່ຽນແປງ.

ຖ້າເປັນສິ່ງທີ່ຜ່ານມາແທ້ ເຖິງພາສາຈະບໍ່ດີ ລຳດັບແລະລາຍລະອຽດກໍຕໍ່ກັນໄດ້. ຖ້າຂໍ້ຄວາມລື່ນໄຫຼແຕ່ອະທິບາຍເນື້ອໃນບໍ່ໄດ້ ຕ້ອງກວດຫົວຂໍ້ທີ່ເຫຼືອຄືນດ້ວຍວິທີດຽວກັນ.

3. ພິຈາລະນາຜູ້ມີປະສົບການສາຍອາຊີບດຽວກັນກ່ອນ

E-7 ແມ່ນສະຖານະທີ່ເບິ່ງປະສົບການແລະຄຸນວຸດທິຕາມແຕ່ລະສາຍອາຊີບ. ການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຜູ້ສະໝັກທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກໃນສາຍງານດຽວກັນ ບໍ່ພຽງແຕ່ສະດວກໃນທາງປະຕິບັດ ແຕ່ຍັງສອດຄ່ອງກັບທິດທາງຂອງລະບົບ. ວີຊາລະບົບຄະແນນສຳລັບແຮງງານມີສີມື E-7-4 ຂອງກະຊວງຍຸຕິທຳເກົາຫຼີ ກຳນົດເງື່ອນໄຂການຍື່ນວ່າ ຕ້ອງເຄີຍເຮັດວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນເກົາຫຼີ 5 ປີຂຶ້ນໄປ ພາຍໃນ 10 ປີຫຼ້າສຸດ ດ້ວຍສະຖານະແຮງງານທົ່ວໄປ E-9 ລູກເຮືອ E-10 ຫຼື ຢ້ຽມຢາມເຮັດວຽກ H-2 ພ້ອມທັງຍົກເວັ້ນຜູ້ມີຄະດີອາຍາ ຜູ້ຄ້າງຊຳລະພາສີ ແລະ ຜູ້ລະເມີດກົດໝາຍຄົນເຂົ້າເມືອງ. ປະສົບການແລະປະຫວັດການພັກເຊົາທີ່ສຸດຈະລິດ ຈຶ່ງເປັນເປົ້າໝາຍການປະເມີນເອງ.

ຜູ້ທີ່ສະໝັກເພື່ອຫາເງິນຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງດຽວ ກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກນັ້ນມາແລ້ວຈຶ່ງກຽມພາສາແລະຄຸນວຸດທິ ມີຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຕ່າງກັນ. ກຸ່ມທີສອງສະໝັກໂດຍຮູ້ເນື້ອງານແລ້ວ ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຄວາມຄາດຫວັງກັບຄວາມຈິງຈຶ່ງໜ້ອຍກວ່າ ແລະ ໂອກາດເຮັດວຽກໄດ້ດົນແລະປັບຕົວກໍສູງກວ່າ.

• ວຽກທີ່ຮັບຜິດຊອບມາ ຊ້ອນກັບສາຍອາຊີບທີ່ຈະຮັບສະໝັກແທ້ບໍ່
• ໄດ້ກຽມພາສາແລະຄຸນວຸດທິໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການນັ້ນບໍ່
• ອະທິບາຍເຫດຜົນທີ່ອອກຈາກວຽກເອງໄດ້ບໍ່

4. ກວດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຫົວຂໍ້ທີ່ຈ່າຍຈົນເຖິງການເຂົ້າປະເທດ

E-7 ແມ່ນຊ່ອງທາງທີ່ບໍລິສັດຮັບສະໝັກໂດຍກົງໂດຍບໍ່ຜ່ານຂັ້ນຕອນແນະນຳຂອງລັດ ຈຶ່ງຍັງມີຊ່ອງວ່າງໃຫ້ນາຍໜ້າເອກະຊົນເຂົ້າມາລະຫວ່າງຜູ້ສະໝັກກັບບໍລິສັດ. ຕ້ອງກວດໃນຂັ້ນສຳພາດວ່າ ຜູ້ສະໝັກຈ່າຍເງິນເທົ່າໃດ ໃນຫົວຂໍ້ໃດ ຈົນເຖິງການເຂົ້າປະເທດ.

ຜູ້ທີ່ເຂົ້າປະເທດພ້ອມພາລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຮັບບໍ່ໄຫວ ອາດອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼື ໄປເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເພື່ອໃຊ້ໜີ້. ຍ້ອນເງື່ອນໄຂຄ່າຈ້າງຂອງ E-7 ຖືກກຳນົດດ້ວຍປະກາດຂອງລັດຖະບານທຸກປີ ການວາງປະກາດຂອງປີນັ້ນຄຽງກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຜູ້ສະໝັກຮັບພາລະ ຈະເຮັດໃຫ້ຕັດສິນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ. ຖ້າຈຳນວນເງິນຫຼາຍເກີນເມື່ອທຽບກັບຄ່າຈ້າງທີ່ຄາດໄວ້ ຫຼື ຜູ້ສະໝັກອະທິບາຍຫົວຂໍ້ບໍ່ໄດ້ ໃຫ້ຖືວ່າເປັນສັນຍານທີ່ຕ້ອງກັບມາເບິ່ງຊ່ອງທາງການຮັບສະໝັກເອງ ບໍ່ແມ່ນບັນຫາຂອງຕົວຜູ້ສະໝັກ.

ການປຽບທຽບປະເພດຄຳຖາມສຳພາດ

ເກນການຄັດເລືອກຂອງພວກເຮົາ

Jeongwoo Human Resource Development Institute ນຳໃຊ້ເກນຂ້າງເທິງນີ້ຕາມນັ້ນເມື່ອຄັດເລືອກນັກຮຽນ. ແທນທີ່ຈະໃຊ້ຄຳຖາມທີ່ມີຄຳຕອບກຳນົດໄວ້ ພວກເຮົາກວດວ່າການສົນທະນາດຳເນີນຕໍ່ໄດ້ບໍ່ໂດຍໃຊ້ປະສົບການຂອງຜູ້ສະໝັກເອງເປັນຫົວຂໍ້ ແລະ ກວດໂດຍກົງໃນການພົບປະວ່າຜູ້ສະໝັກອະທິບາຍເນື້ອໃນທີ່ຂຽນໃນຊີວະປະຫວັດແລະເອກະສານປະສົບການໄດ້ບໍ່.

ພວກເຮົາພິຈາລະນາກ່ອນສຳລັບຜູ້ສະໝັກທີ່ມີປະສົບການສາຍອາຊີບດຽວກັນ ແລະ ໄດ້ກຽມພາສາແລະຄຸນວຸດທິໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການນັ້ນ ພ້ອມທັງກວດແລະບັນທຶກຫົວຂໍ້ແລະຈຳນວນເງິນທີ່ຜູ້ສະໝັກຮັບພາລະຈົນເຖິງການເຂົ້າປະເທດ. ຫຼັງຈາກຜ່ານຂັ້ນຕອນນີ້ແລ້ວ ພວກເຮົາຈຶ່ງແນະນຳແລະຈັດວາງບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະກັບໜ້າທີ່ແລະເງື່ອນໄຂໜ້າວຽກຂອງບໍລິສັດ.

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ວິທີໄວທີ່ສຸດໃນການກວດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານໃນການສຳພາດແມ່ນຫຍັງ

ແມ່ນຄຳຖາມທີ່ເລືອກຫົວຂໍ້ໜຶ່ງໃນໃບຢັ້ງຢືນປະສົບການ ແລ້ວໃຫ້ອະທິບາຍລຳດັບຂອງວຽກນັ້ນ. ຄຳຖາມດຽວກວດໄດ້ທັງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານແລະຄວາມສາມາດສື່ສານພ້ອມກັນ.

ຄວນຕັດຜູ້ສະໝັກທີ່ບໍ່ມີປະສົບການອອກຈາກການພິຈາລະນາບໍ່

ບໍ່ຄວນ. ແຕ່ຍ້ອນ E-7 ພິຈາລະນາຄຸນວຸດທິແລະປະສົບການຕາມແຕ່ລະສາຍອາຊີບ ຖ້າບໍ່ມີປະສົບການ ຕ້ອງກຳນົດກ່ອນວ່າຈະຍື່ນດ້ວຍເງື່ອນໄຂໃດ. ປະເພດຍ່ອຍແລະເງື່ອນໄຂພື້ນຖານເບິ່ງໄດ້ທີ່ ຄູ່ມືກິດຈະກຳສະເພາະ E-7 ແລະ ກ່ອນຍື່ນຄຳຮ້ອງຕ້ອງກວດປະກາດຫຼ້າສຸດຂອງໜ່ວຍງານທີ່ຮັບຜິດຊອບຄືນອີກ.