기능실습에서 육성취로로: 2027년 시행과 수용기관의 준비
기존 기능실습생이 시행일에 모두 육성취로로 바뀌지는 않습니다. 기존 계획과 새 채용 경로를 구분해 준비해야 합니다.
INSIGHTS
외국인력 채용 실무 가이드
직무와 계약부터 입국·정착까지 기업이 확인할 순서와 공식 자료를 안내합니다.
E-7 인재 면접에서 검증할 네 가지 항목
E-7은 사업주가 직접 뽑는 경로입니다. 경력과 서류가 곧 심사 대상이므로 면접에서의 검증이 채용 결과를 좌우합니다.
특정기능 인재 면접에서 확인할 네 가지 선발 기준
준비된 답변은 판단 근거가 되기 어렵습니다. 짧은 면접에서도 실제 의사소통 능력과 근무 지속 가능성을 확인하는 방법을 정리했습니다.
E-9 고용허가 사업주 절차 체크리스트
E-9 채용은 인재 모집보다 사업주 자격과 고용허가 절차를 먼저 준비해야 합니다. 단계별 담당자와 증빙을 확인합니다.
E-9과 E-7의 차이: 외국인 채용 전 비교할 5가지 기준
E-9과 E-7은 같은 외국인 채용이라도 출발점이 다릅니다. 비자 이름보다 직무와 후보자 요건을 먼저 비교해야 합니다.
외국인력 채용 전 기업이 확인할 7가지
비자부터 고르기보다 채용할 직무와 현장의 준비 상태를 먼저 살펴야 합니다. 기업이 계약 전에 확인할 항목을 차례로 점검합니다.
일본 특정기능 1호로 네팔 인재를 채용하는 절차
특정기능 1호 채용은 후보자 시험만으로 끝나지 않습니다. 고용계약, 소속기관 서류, 재류 절차와 입국 후 지원을 함께 준비해야 합니다.
특정기능 개호 분야 수용기관·지원 의무 체크리스트
개호 인재 채용은 시험 합격 확인만으로 끝나지 않습니다. 사업소 기준과 1호 지원계획을 함께 준비해야 합니다.
특정기능 숙박 분야 요건과 채용 준비 체크리스트
숙박 분야 특정기능 채용은 프런트·기획·접객·레스토랑 서비스의 실제 업무와 수용기관 기준을 함께 확인해야 합니다.
교육·매칭·비자·정착에 필요한 단계와 담당 역할을 안내합니다.
채용 요건부터 정리해 보세요.