ຂ້າມໄປຫາເນື້ອຫາຫຼັກ

NEPAL · VIETNAM · MYANMAR · LAOS · SRI LANKA

ຈາກການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຮັບສະໝັກໃນທ້ອງຖິ່ນຕ່າງປະເທດ ສູ່ການເຮັດວຽກຢູ່ເກົາຫຼີ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ

Talent from five Asian countries, prepared for work in Korea and Japan.

ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງທຸລະກິດທີ່ຮັບຜິດຊອບບຸກຄະລາກອນຕ່າງຊາດ ຕັ້ງແຕ່ການຝຶກ, ການສອບເສັງ, ວີຊາ ຈົນເຖິງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ.

ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ ເບິ່ງຂອບເຂດບໍລິການ

ຮູບພາບຈາກພາກສະໜາມ 1 / 3

SCROLL

WHO WE ARE

ພວກເຮົາຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມທີ່ເປັນລະບົບ ແລະ ການປະເມີນທີ່ເປັນກາງ.

ພວກເຮົາເປັນບໍລິສັດໃໝ່ທີ່ເລີ່ມໃນເດືອນ 6 ປີ 2026. ແທນທີ່ຈະກ່າວອ້າງຜົນງານເກີນຈິງ, ພວກເຮົາເປີດເຜີຍຄູ່ຮ່ວມງານໃນທ້ອງຖິ່ນ, ມາດຕະຖານລະບົບ ແລະ ບົດບາດໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຢ່າງຊັດເຈນ.

ກ່ຽວກັບພວກເຮົາ ມາດຕະຖານຄວາມໜ້າເຊື່ອຖື

ພວກເຮົານຳສະເໜີສະເພາະຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ກວດສອບໄດ້

ໃນຖານະບໍລິສັດທີ່ຫາກໍສ້າງຕັ້ງ, ພວກເຮົາບໍ່ລະບຸຕົວເລກຜົນງານທີ່ກວດສອບບໍ່ໄດ້ ເຊັ່ນ ຈຳນວນຜູ້ໄດ້ວຽກ ຫຼື ອັນດັບ.

ປະເພດວີຊາ ແລະ ລະບົບທີ່ຮອງຮັບ
5ປະເພດ
4 ປະເພດຂອງເກົາຫຼີ ແລະ ແຮງງານທັກສະສະເພາະ ປະເພດ 1 ຂອງຍີ່ປຸ່ນ
ປະເທດຄູ່ຮ່ວມງານ
7ປະເທດ
ເນປານ, ຫວຽດນາມ, ມຽນມາ, ລາວ, ສີລັງກາ, ເກົາຫຼີ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ
ອົງການຄູ່ຮ່ວມງານ
11ອົງການ
6 ອົງການໃນເນປານ, 3 ອົງການໃນຫວຽດນາມ ແລະ 2 ອົງການໃນລາວ

WHAT WE DO

ພວກເຮົາລວມການສຶກສາ, ເກົາຫຼີ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ເຂົ້າໃນລະບົບການດຳເນີນງານດຽວ

ແຕ່ລະຂອບເຂດບໍລິການອາດເບິ່ງຄືວ່າແຍກກັນ, ແຕ່ໃນການດຳເນີນງານຈິງ ການຄັດເລືອກ, ການຝຶກ, ການສອບເສັງ, ວີຊາ ແລະ ການຕັ້ງຖິ່ນຖານເຊື່ອມຕໍ່ກັນ.

  • ນັກຮຽນເຂົ້າຮ່ວມການຮຽນ ຫຼື ການຝຶກປະຕິບັດ

    01 · NEPAL

    ການຝຶກອາຊີບໃນທ້ອງຖິ່ນ

    ພວກເຮົາໃຫ້ການສຶກສາດ້ານວຽກ, ພາສາ ແລະ ວັດທະນະທຳໃນທ້ອງຖິ່ນກ່ອນ ເພື່ອເພີ່ມຄວາມພ້ອມຂອງຜູ້ສະໝັກກ່ອນທີ່ບໍລິສັດຈະພົບພວກເຂົາ.

  • ຜູ້ສະໝັກ ແລະ ຜູ້ສຳພາດເຂົ້າຮ່ວມການສຳພາດ

    02 · KOREA

    ວີຊາເຮັດວຽກເກົາຫຼີ

    ພວກເຮົາອອກແບບຂັ້ນຕອນການຈ້າງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບົບ E-9, E-7, D-2 ແລະ D-4.

  • ຫ້ອງຮຽນ ຫຼື ສະຖານທີ່ຝຶກປະຕິບັດຂອງສະຖາບັນໃນເນປານ

    03 · JAPAN

    ແຮງງານທັກສະສະເພາະຂອງຍີ່ປຸ່ນ

    ໂດຍເນັ້ນໃສ່ຂະແໜງການດູແລ ແລະ ທີ່ພັກ, ພວກເຮົາຈັບຄູ່ຜູ້ສະໝັກທີ່ຜ່ານການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ທັກສະ.

ຫ້ອງຮຽນ ຫຼື ສະຖານທີ່ຝຶກປະຕິບັດຂອງສະຖາບັນໃນເນປານ

HOW WE WORK

ພວກເຮົາຄຸ້ມຄອງການເດີນທາງຕໍ່ເນື່ອງຈາກການຄັດເລືອກຈົນເຖິງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ

ພວກເຮົາແບ່ງ 7 ຂັ້ນຕອນອອກເປັນ 3 ກຸ່ມ ເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດເຂົ້າໃຈງ່າຍວ່າໃຜກວດສອບສິ່ງໃດ ແລະ ເມື່ອໃດ.

  1. ຫ້ອງຮຽນ ຫຼື ສະຖານທີ່ຝຶກປະຕິບັດຂອງສະຖາບັນໃນເນປານ

    ການກຽມພ້ອມໃນທ້ອງຖິ່ນ

    ແທນທີ່ຈະສົ່ງຜູ້ສະໝັກທັນທີຫຼັງການຮັບສະໝັກ, ພວກເຮົາກວດສອບຄວາມພ້ອມດ້ານວຽກ, ພາສາ ແລະ ການປັບຕົວທາງວັດທະນະທຳກ່ອນ.

    1. ການຄັດເລືອກ
    2. ການຝຶກອົບຮົມ
    3. ການສອບເສັງ
  2. ຜູ້ສະໝັກ ແລະ ຜູ້ສຳພາດເຂົ້າຮ່ວມການສຳພາດ

    ການຈັບຄູ່ກັບບໍລິສັດ

    ພວກເຮົາກວດສອບຂໍ້ກຳນົດຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງລະບົບຮ່ວມກັນ ແລ້ວດຳເນີນໄປສູ່ຂັ້ນຕອນສັນຍາ ແລະ ວີຊາ.

    1. ການຈັບຄູ່
    2. ສັນຍາ ແລະ ວີຊາ
  3. ການຢ້ຽມຢາມສະຖາບັນການສຶກສາ ຫຼື ອົງການຄູ່ຮ່ວມງານໃນເນປານ

    ຫຼັງຈາກເຂົ້າປະເທດ

    ຫຼັງການຈັດວາງວຽກ, ພວກເຮົາສືບຕໍ່ສະໜັບສະໜູນການໃຊ້ຊີວິດ ແລະ ກວດສອບການບໍລິຫານເພື່ອຫຼຸດຄວາມສ່ຽງໃນການຕັ້ງຖິ່ນຖານ.

    1. ການເຂົ້າປະເທດ
    2. ການຕັ້ງຖິ່ນຖານ

OUR NETWORK

ກິດຈະກຳທົ່ວປະເທດ ແລະ ເຄືອຂ່າຍຄູ່ຮ່ວມງານ

ພວກເຮົາໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານແຮງງານຕາມລະດູການແກ່ທ້ອງຖິ່ນ, ຊ່ວຍການສະໝັກມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ຮ່ວມມືກັບອົງການພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ເບິ່ງລາຍລະອຽດກິດຈະກຳ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມງານ
ແຜນທີ່ກິດຈະກຳ: ເລືອກພາກເພື່ອໄປຫາລາຍການ.

ເຄືອຂ່າຍຄູ່ຮ່ວມງານ

ການໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ່ທ້ອງຖິ່ນ9

  • Ganghwa County

  • Yeoju City

  • Anseong City

  • Pyeongtaek City

  • Damyang County

  • Boseong County

  • Jangheung County

  • Suncheon City

  • Namhae County

ການຊ່ວຍສະໝັກມະຫາວິທະຍາໄລ12

  • Kyonggi University

  • Pyeongtaek University

  • Kimpo University

  • Honam University

  • Hanyeong University

  • Cheongju University

  • Woosuk University

  • Jeonju Kijeon College

  • Jeonbuk National University

  • Uiduk University

  • Cheju Halla University

  • Jeju Tourism University

ຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ7

  • Richhood Overseas Inc. (P) Ltd.

  • Sunkoshi Manpower Service Pvt. Ltd.

  • Satyawati Overseas Concern Pvt. Ltd.

  • Bhairav Industrial Skills Hub Pvt. Ltd.

  • Engatesoft

  • Ocean Technical Institute Pvt. Ltd.

  • Korea Housing Builders Association

ບົດຄວາມ

ບົດຄວາມລ່າສຸດ

ອະທິບາຍການຈ້າງແລະວີຊາຈາກແຫຼ່ງທາງການ.

ເບິ່ງທັງໝົດ

  1. ຍີ່ປຸ່ນ·ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາ

    ຈາກຝຶກງານທັກສະສູ່育成就労: ການປ່ຽນແປງປີ 2027 ແລະການກະກຽມ

    ຜູ້ຝຶກງານເດີມບໍ່ປ່ຽນສະຖານະເປັນລະບົບໃໝ່ໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນເດືອນເມສາ 2027. ຕ້ອງແຍກແຜນເກົ່າກັບການຮັບໃໝ່.

  2. ທັກສະສະເພາະຍີ່ປຸ່ນ

    ສີ່ເກນຄັດເລືອກທີ່ຕ້ອງກວດໃນການສຳພາດແຮງງານທັກສະສະເພາະ

    ຄຳຕອບທີ່ຕຽມມາລ່ວງໜ້າບອກຫຍັງໄດ້ໜ້ອຍ. ສີ່ຂັ້ນຕອນນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດສື່ສານແທ້ ແລະ ໂອກາດຢູ່ເຮັດວຽກໄດ້ດົນ.

  3. ວີຊາເຮັດວຽກເກົາຫຼີ

    ສີ່ຫົວຂໍ້ທີ່ຕ້ອງກວດສອບໃນການສຳພາດຜູ້ສະໝັກ E-7

    E-7 ແມ່ນຊ່ອງທາງທີ່ນາຍຈ້າງເລືອກເອງ. ປະສົບການແລະເອກະສານເປັນເປົ້າໝາຍການພິຈາລະນາໂດຍກົງ ການກວດໃນການສຳພາດຈຶ່ງກຳນົດຫຼາຍຢ່າງ.

QUESTIONS

ຄຳຖາມທີ່ບໍລິສັດຄວນກວດສອບກ່ອນ

ຄວາມສ່ຽງໃນການຈ້າງແຮງງານຕ່າງຊາດຈະຫຼຸດລົງໄດ້ ເມື່ອກວດສອບລະບົບ ແລະ ບົດບາດຂອງແຕ່ລະຝ່າຍກ່ອນ.

Jeongwoo Human Resource Development Institute ແມ່ນບໍລິສັດປະເພດໃດ?

Jeongwoo Human Resource Development Institute ແມ່ນບໍລິສັດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະດັບໂລກ ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ບຸກຄະລາກອນຈາກເນປານ, ຫວຽດນາມ, ມຽນມາ, ລາວ ແລະ ສີລັງກາ ຢ່າງຖືກກົດໝາຍກັບບໍລິສັດໃນເກົາຫຼີ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ. ໃນເນປານ ພວກເຮົາພັດທະນາບຸກຄະລາກອນໂດຍກົງຜ່ານການຝຶກອາຊີບໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ພວກເຮົາຮອງຮັບວີຊາການເຮັດວຽກ ແລະ ລະບົບໃດແດ່?

ສຳລັບເກົາຫຼີ ພວກເຮົາຮອງຮັບ E-9, E-7, D-2 ແລະ D-4; ສຳລັບຍີ່ປຸ່ນ ພວກເຮົາຮອງຮັບແຮງງານທັກສະສະເພາະ ປະເພດ 1. ພວກເຮົາກວດສອບລະບົບທີ່ເໝາະກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຕຳແໜ່ງວຽກ. ຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ຂັ້ນຕອນຂອງແຕ່ລະລະບົບມີຢູ່ໃນໜ້າຂໍ້ມູນວີຊາ.

ຂໍ້ມູນວີຊາ
ຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານດຳເນີນແນວໃດ?

ຂັ້ນຕອນປະກອບມີ ການຄັດເລືອກ, ການຝຶກ, ການສອບເສັງ, ການຈັບຄູ່, ສັນຍາ ແລະ ວີຊາ, ການເຂົ້າປະເທດ ແລະ ການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນໄດ້ຮັບການຈັດການຮ່ວມກັບຄູ່ຮ່ວມງານໃນທ້ອງຖິ່ນໂດຍມີບົດບາດທີ່ຊັດເຈນ.

ພວກເຮົາເຊື່ອມຕໍ່ບຸກຄະລາກອນຈາກປະເທດໃດແດ່?

ພວກເຮົາຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຈັດຫາບຸກຄະລາກອນໂດຍກົງໃນເນປານ, ຈັດຫາຜ່ານຄູ່ຮ່ວມງານໃນຫວຽດນາມ, ມຽນມາ, ລາວ ແລະ ສີລັງກາ, ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ສະໝັກກັບນາຍຈ້າງໃນຕະຫຼາດປາຍທາງ ແລະ ການຈ້າງງານຂອງເກົາຫຼີ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ.

LET'S TALK

ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດທ່ານ

ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງວຽກ, ຈຳນວນຄົນ, ກຳນົດການທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ແນວທາງວີຊາ; ພວກເຮົາຈະສະຫຼຸບຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ລຳດັບການກຽມພ້ອມ.

ຄູ່ມືກຽມການຈ້າງ ເບິ່ງຂັ້ນຕອນ
ຕົວແທນຄູ່ຮ່ວມງານເຂົ້າຮ່ວມການປະຊຸມ ຫຼື ງານຕ້ອນຮັບ