技能実習から育成就労へ：2027年施行と受入れ準備
技能実習生が施行日に一斉に育成就労へ切り替わるわけではありません。既存の計画と新規受入れを分けて準備します。
INSIGHTS
外国人材採用の実務ガイド
職務、雇用契約、入国手続、定着支援について、確認する順番と公式情報へのリンクを掲載しています。
E-7人材の面接で検証すべき四つの項目
E-7は事業主が自ら選ぶ経路です。経験と書類がそのまま審査の対象になるため、面接での検証が採用の結果を左右します。
特定技能人材の面接で確認すべき四つの選考基準
準備された回答からは判断材料が得られません。短い面接でも実際の意思疎通能力と定着の見込みを確かめる方法を整理しました。
ネパール人材を特定技能1号で採用する手順
試験合格だけでは採用は完了しません。受入れ機関の契約・申請書類と1号支援を同じ日程で準備します。
外国人材の採用前に企業が確認する7項目
国籍やビザ名から決めず、まず実際の職務と職場の受入れ準備を書面にします。
特定技能・介護の受入れ機関と支援義務チェック
試験合格だけでなく、介護事業所の分野基準、適正な雇用と1号支援計画を同時に準備します。
特定技能・宿泊分野の要件と採用準備チェック
フロント、企画・広報、接客、レストランサービスなど実際の業務と分野基準を採用前に照合します。
韓国E-9とE-7の違い：採用前に比べる5項目
E-9とE-7は同じ外国人採用でも出発点が異なります。在留資格名より先に実際の職務と要件を照合します。
韓国E-9雇用許可制・事業主手続チェックリスト
E-9採用は海外候補者探しより先に、事業主要件と雇用許可の申請回次・証明を準備します。
教育、候補者紹介、在留手続、定着支援の担当範囲をお伝えします。
採用する職務と必要な手続きをご相談ください。