ສີ່ເກນຄັດເລືອກທີ່ຕ້ອງກວດໃນການສຳພາດແຮງງານທັກສະສະເພາະ

ແຮງງານທີ່ດີແມ່ນຖືກແຍກດ້ວຍວິທີກວດ ບໍ່ແມ່ນດ້ວຍເອກະສານ

ຊີວະປະຫວັດສະບັບດຽວກັນ ແຕ່ຖາມຕ່າງກັນ ກໍເຫັນຄົນຄົນລະຄົນ. ສິ່ງທີ່ຕ້ອງກວດໃນການສຳພາດບໍ່ແມ່ນຄຳຕອບທີ່ຕຽມມາ ແຕ່ແມ່ນປະຕິກິລິຍາໃນຈັງຫວະທີ່ບໍ່ໄດ້ຕຽມ.

ຜູ້ສະໝັກທັກສະສະເພາະປະເພດ 1 ສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຮັບການຝຶກສຳພາດໃນຂັ້ນຕອນກຽມອອກເດີນທາງ. ຄຳຖາມແບບເຫດຜົນທີ່ຢາກໄປເຮັດວຽກ ຫຼື ຈຸດແຂງຂອງຕົນ ມີຄຳຕອບກຳນົດໄວ້ແລ້ວ ຈຶ່ງບໍ່ຄ່ອຍເປັນຫຼັກຖານໃນການຕັດສິນຄວາມສາມາດສື່ສານແທ້ ຫຼື ໂອກາດເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງ. ການກວດສີ່ຂໍ້ຕໍ່ໄປນີ້ຕາມລຳດັບ ຈະເຫຼືອຫຼັກຖານໃຫ້ຕັດສິນ ເຖິງແມ່ນເປັນການສຳພາດສັ້ນ.

1. ໃຊ້ຄຳຖາມທີ່ຄາດເດົາຄຳຕອບບໍ່ໄດ້ ເພື່ອກວດຄວາມສາມາດສົນທະນາແທ້.
2. ຖາມກັບຄືນເພື່ອຢືນຢັນວ່າຜູ້ສະໝັກຂຽນຊີວະປະຫວັດເອງບໍ່.
3. ພິຈາລະນາຜູ້ສະໝັກທີ່ມີປະສົບການໃນສາຍງານດຽວກັນກ່ອນ.
4. ກວດຈຳນວນເງິນແລະລາຍການທີ່ຈ່າຍຈົນເຖິງການເຂົ້າປະເທດ.

1. ຫຼີກລ້ຽງຄຳຖາມແບບເກົ່າ ແລະ ຖາມແບບທີ່ຄາດເດົາຄຳຕອບບໍ່ໄດ້

ຄຳຖາມແບບ "ເປັນຫຍັງຢາກເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ" ຫຼື "ຈຸດແຂງຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ" ສ່ວນຫຼາຍຈະໄດ້ຮັບປະໂຫຍກທີ່ທ່ອງຈຳມາ. ປະໂຫຍກທີ່ລື່ນໄຫຼບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າຜູ້ນັ້ນເຂົ້າໃຈຄຳສັ່ງໜ້າວຽກ ແລະ ຖາມກັບຄືນໄດ້ເມື່ອບໍ່ຊັດເຈນ.

ຖ້າປ່ຽນຄຳຖາມ ເວລາເທົ່າເກົ່າກໍເຫັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃຫ້ໃຊ້ປະສົບການທີ່ຜູ້ສະໝັກຜ່ານມາແທ້ເປັນຫົວຂໍ້ ແຕ່ຖາມແບບທີ່ກຳນົດຮູບແບບຄຳຕອບໄວ້ລ່ວງໜ້າບໍ່ໄດ້.

• ຍົກສະຖານະການທີ່ບໍ່ມີຄຳຕອບຖືກຕ້ອງພຽງຂໍ້ດຽວ.
• ເຈາະເລິກອີກຂັ້ນໜຶ່ງຈາກຄຳຕອບທີ່ຜູ້ສະໝັກຫາກໍເວົ້າ.
• ສັງເກດປະຕິກິລິຍາເມື່ອລາວຟັງບໍ່ເຂົ້າໃຈ.

ສິ່ງສຳຄັນໜ້າວຽກບໍ່ແມ່ນປະໂຫຍກທີ່ສົມບູນ ແຕ່ແມ່ນນິໄສການກວດຄືນເມື່ອບໍ່ເຂົ້າໃຈ. ຜູ້ສະໝັກທີ່ກ້າເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍຟັງບໍ່ຊັດ ຊ່ວຍເວົ້າຄືນໄດ້ບໍ່" ຈະຫຼຸດອຸບັດຕິເຫດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ. ກົງກັນຂ້າມ ນິໄສງຶກຫົວທັງທີ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈ ຈະກາຍເປັນຄວາມສ່ຽງໂດຍກົງໃນວຽກດູແລຜູ້ສູງອາຍຸຫຼືທີ່ພັກ.

2. ກວດກ່ອນວ່າຊີວະປະຫວັດແມ່ນຜູ້ສະໝັກຂຽນເອງບໍ່

ມີກໍລະນີທີ່ຊີວະປະຫວັດບໍ່ໄດ້ຂຽນເອງ. ເອກະສານທີ່ຄົນອື່ນຂຽນໃຫ້ມັກຈະເປັນລະບຽບກວ່າ ຈຶ່ງແຍກບໍ່ອອກຖ້າເບິ່ງແຕ່ເອກະສານ. ວິທີກວດງ່າຍດາຍ: ເລືອກຫົວຂໍ້ໜຶ່ງໃນຊີວະປະຫວັດ ແລ້ວຖາມກັບຄືນຢ່າງລະອຽດຢູ່ບ່ອນນັ້ນ.

• ຖາມວ່າມື້ໜຶ່ງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຂຽນໄວ້ ດຳເນີນໄປຕາມລຳດັບໃດ.
• ໃຫ້ອະທິບາຍຄວາມໝາຍຂອງອຸປະກອນຫຼືຄຳສັບທີ່ຂຽນວ່າໄດ້ໃຊ້.
• ຢືນຢັນຄືນໄລຍະເຮັດວຽກແລະຊ່ວງທີ່ໜ້າທີ່ປ່ຽນແປງ.

ຖ້າເປັນສິ່ງທີ່ຜ່ານມາແທ້ ເຖິງພາສາຈະບໍ່ດີ ລຳດັບແລະລາຍລະອຽດກໍຕໍ່ກັນໄດ້. ກົງກັນຂ້າມ ຖ້າຂໍ້ຄວາມລື່ນໄຫຼແຕ່ອະທິບາຍເນື້ອໃນບໍ່ໄດ້ ຕ້ອງກວດຫົວຂໍ້ອື່ນຄືນດ້ວຍວິທີດຽວກັນ.

3. ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຜູ້ມີປະສົບການສາຍງານດຽວກັນ

ຖ້າຊີວະປະຫວັດມີປະສົບການເຮັດວຽກໃນສາຍງານດຽວກັນ ຄວນພິຈາລະນາກ່ອນ. ຜູ້ທີ່ສະໝັກເພື່ອຫາເງິນຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງດຽວ ກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກນັ້ນມາແລ້ວຈຶ່ງກຽມທັງພາສາແລະໃບຢັ້ງຢືນທັກສະ ມີຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຕ່າງກັນ.

ຜູ້ມີປະສົບການສາຍງານດຽວກັນສະໝັກໂດຍຮູ້ເນື້ອງານແລ້ວ ຈຶ່ງມີຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຄວາມຄາດຫວັງກັບຄວາມຈິງໜ້ອຍກວ່າ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ ໂອກາດເຮັດວຽກໄດ້ດົນແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບໜ້າວຽກຈຶ່ງສູງກວ່າ. ເມື່ອກວດປະສົບການ ການເບິ່ງຂໍ້ຕໍ່ໄປນີ້ຮ່ວມກັນຈະຖືກຕ້ອງກວ່າການເບິ່ງແຕ່ຄວາມຍາວຂອງໄລຍະເວລາ.

• ວຽກທີ່ຮັບຜິດຊອບມາ ຊ້ອນກັບໜ້າທີ່ທີ່ຈະຮັບສະໝັກແທ້ບໍ່
• ໄດ້ກຽມການສອບເສັງທັກສະແລະພາສາໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການນັ້ນບໍ່
• ອະທິບາຍເຫດຜົນທີ່ອອກຈາກວຽກເອງໄດ້ບໍ່

4. ກວດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະລາຍການທີ່ຈ່າຍຈົນເຖິງການເຂົ້າປະເທດ

ຂໍ້ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຄວາມມັກ ແຕ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ລະບົບກຳນົດໃຫ້ຕ້ອງກວດ. ອົງການບໍລິຫານຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນລະບຸໄວ້ໃນເກນທີ່ອົງກອນຮັບຄົນຕ້ອງບັນລຸວ່າ ຕ້ອງບໍ່ໄດ້ເກັບເງິນຄ້ຳປະກັນແລະບໍ່ໄດ້ເຮັດສັນຍາຄ່າປັບໃໝ. ນອກຈາກນັ້ນຍັງແນະນຳວ່າ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສະໜັບສະໜູນຕ້ອງໃຫ້ອົງກອນຮັບຄົນເປັນຜູ້ຮັບພາລະ ແລະ ຫ້າມຜັກພາລະໃສ່ຄົນຕ່າງຊາດຜູ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ.

ໃນການໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ອນອອກເດີນທາງກໍກຳນົດໃຫ້ແຈ້ງຜູ້ສະໝັກວ່າ ການເກັບເງິນຄ້ຳປະກັນ ຫຼື ສັນຍາທີ່ກຳນົດຄ່າປັບໃໝເມື່ອບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາ ແມ່ນຜິດກົດໝາຍ. ຈຸດປະສົງຂອງບົດບັນທຶກຄວາມຮ່ວມມືສອງຝ່າຍກໍລວມເຖິງການກຳຈັດນາຍໜ້າທີ່ບໍ່ດີ.

ເຫດຜົນທີ່ການກວດນີ້ສຳຄັນໃນທາງປະຕິບັດແມ່ນຊັດເຈນ. ຜູ້ທີ່ເຂົ້າປະເທດພ້ອມພາລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຮັບບໍ່ໄຫວ ອາດໜີຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼື ໄປເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເພື່ອໃຊ້ໜີ້. ໃນຂັ້ນຕອນສຳພາດ ໃຫ້ກວດວ່າຜູ້ສະໝັກອະທິບາຍຈຳນວນເງິນທີ່ຕົນຈ່າຍແລະລາຍການໄດ້ບໍ່. ຖ້າອະທິບາຍບໍ່ໄດ້ ຫຼື ຈຳນວນເງິນຫຼາຍເກີນເມື່ອທຽບກັບເງິນເດືອນທີ່ຄາດໄວ້ ຕ້ອງກັບມາເບິ່ງຊ່ອງທາງການຮັບສະໝັກເອງ ບໍ່ແມ່ນຕົວຜູ້ສະໝັກ.

ການປຽບທຽບປະເພດຄຳຖາມສຳພາດ

ເກນການຄັດເລືອກຂອງພວກເຮົາ

Jeongwoo Human Resource Development Institute ນຳໃຊ້ເກນຂ້າງເທິງນີ້ຕາມນັ້ນເມື່ອຄັດເລືອກນັກຮຽນ. ແທນທີ່ຈະໃຊ້ຄຳຖາມທີ່ມີຄຳຕອບກຳນົດໄວ້ ພວກເຮົາກວດວ່າການສົນທະນາດຳເນີນຕໍ່ໄດ້ບໍ່ໂດຍໃຊ້ປະສົບການຂອງຜູ້ສະໝັກເອງເປັນຫົວຂໍ້ ແລະ ກວດໂດຍກົງໃນການພົບປະວ່າຜູ້ສະໝັກອະທິບາຍເນື້ອໃນທີ່ຂຽນໃນຊີວະປະຫວັດໄດ້ບໍ່.

ພວກເຮົາພິຈາລະນາກ່ອນສຳລັບຜູ້ສະໝັກທີ່ມີປະສົບການສາຍງານດຽວກັນ ແລະ ໄດ້ກຽມໃບຢັ້ງຢືນພາສາແລະທັກສະໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການນັ້ນ ພ້ອມທັງກວດແລະບັນທຶກລາຍການແລະຈຳນວນເງິນທີ່ຜູ້ສະໝັກຮັບພາລະຈົນເຖິງການເຂົ້າປະເທດ. ຫຼັງຈາກຜ່ານຂັ້ນຕອນນີ້ແລ້ວ ພວກເຮົາຈຶ່ງແນະນຳແລະຈັດວາງບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະກັບໜ້າທີ່ແລະເງື່ອນໄຂໜ້າວຽກຂອງບໍລິສັດ.

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ເມື່ອເວລາສຳພາດສັ້ນ ຄວນຖາມຫຍັງກ່ອນ

ຄຳຖາມທີ່ເລືອກຫົວຂໍ້ໜຶ່ງໃນຊີວະປະຫວັດແລ້ວຖາມກັບຄືນ ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດ. ຄຳຖາມດຽວກວດໄດ້ທັງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານແລະຄວາມສາມາດສື່ສານພ້ອມກັນ.

ຄວນຕັດຜູ້ສະໝັກທີ່ບໍ່ມີປະສົບການອອກບໍ່

ບໍ່ຄວນ. ປະສົບການສາຍງານດຽວກັນເປັນເຫດຜົນໃນການພິຈາລະນາກ່ອນ ບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂຄຸນສົມບັດ. ຖ້າບໍ່ມີປະສົບການ ພຽງແຕ່ກຽມແຜນຝຶກອົບຮົມກ່ອນອອກເດີນທາງແລະລະບົບສະໜັບສະໜູນຫຼັງການຈັດວາງໃຫ້ລະອຽດຂຶ້ນກໍພຽງພໍ. ເງື່ອນໄຂພື້ນຖານຕາມລະບົບເບິ່ງໄດ້ທີ່ ຄູ່ມືທັກສະສະເພາະປະເພດ 1.