
VISA GUIDE
ຂໍ້ມູນວີຊາສຳລັບການຈ້າງແຮງງານຕ່າງຊາດ
ການຈ້າງແຮງງານຕ່າງຊາດເລີ່ມຈາກການຮູ້ວ່າຄວນໃຊ້ວີຊາ ຫຼື ລະບົບໃດ. ພວກເຮົາຈັດລຽງວີຊາເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນຕາມແຕ່ລະລະບົບ ຈາກມຸມມອງຂອງຜູ້ຮັບຜິດຊອບຝ່າຍບຸກຄະລາກອນຂອງບໍລິສັດ.
ວີຊາເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີ
ລະບົບທີ່ໃຊ້ແຕກຕ່າງກັນຕາມລັກສະນະຂອງແຮງງານທີ່ຕ້ອງການ, ເຊັ່ນ E-9 ຕາມລະບົບອະນຸຍາດຈ້າງງານ, E-7 ສຳລັບແຮງງານວິຊາຊີບ, E-7-M ສຳລັບນັກສຶກສາຕ່າງຊາດທີ່ຈົບວິທະຍາໄລວິຊາຊີບ, ແລະ ເສັ້ນທາງນັກສຶກສາຕ່າງຊາດ D-2·D-4.
- E-9ເບິ່ງລາຍລະອຽດ
E-9 · ການຈ້າງງານບໍ່ເປັນວິຊາຊີບ E-9 (ລະບົບອະນຸຍາດຈ້າງງານ)
ພວກເຮົາສະຫຼຸບປະເດັນຫຼັກທີ່ຝ່າຍບຸກຄະລາກອນຄວນກວດສອບ: ເງື່ອນໄຂບໍລິສັດໃນການຈ້າງແຮງງານຕ່າງຊາດຕາມລະບົບອະນຸຍາດຈ້າງງານ (E-9), 6 ຂັ້ນຕອນການສະໝັກ, ໄລຍະພຳນັກ ແລະ ການຈ້າງຊ້ຳ, ລວມເຖິງຂໍ້ຈຳກັດການປ່ຽນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.
- E-7ເບິ່ງລາຍລະອຽດ
E-7 · ກິດຈະກຳສະເພາະ E-7 (ແຮງງານວິຊາຊີບ·ມີທັກສະ)
ພວກເຮົາສະຫຼຸບວີຊາກິດຈະກຳສະເພາະ (E-7) ຈາກມຸມມອງການຈ້າງແຮງງານວິຊາຊີບ·ມີທັກສະຕ່າງຊາດ: ການແບ່ງປະເພດ E-7-1~4, ເງື່ອນໄຂການສຶກສາ·ປະສົບການຕາມອາຊີບ, ລາຍການທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງກວດສອບ ແລະ ຂັ້ນຕອນການສະໝັກ.
- E-7-Mເບິ່ງລາຍລະອຽດ
E-7-M · ບຸກຄະລາກອນເຕັກນິກວິຊາຊີບແບບພັດທະນາ E-7-M (K-CORE)
ວີຊາ E-7-M (K-CORE) ທົດລອງແຕ່ປີ 2026: 16 ພາກວິຊາທີ່ຖືກກຳນົດ, ເງື່ອນໄຂພາສາເກົາຫຼີ ແລະ ເງິນເດືອນ 26 ລ້ານວອນ/ປີ, ສິດທິປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ ແລະ ເສັ້ນທາງ F-2.
- D-2·D-4ເບິ່ງລາຍລະອຽດ
D-2·D-4 · ການສຶກສາ D-2 · ການຝຶກອົບຮົມທົ່ວໄປ D-4
ພວກເຮົາສະຫຼຸບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງວີຊາການສຶກສາ (D-2) ແລະ ການຝຶກອົບຮົມທົ່ວໄປ (D-4), ຂີດຈຳກັດວຽກນອກເວລາຂະນະຮຽນ, ແລະ ເສັ້ນທາງປ່ຽນເປັນ D-10·E-7 ຫຼັງຈົບການສຶກສາ ຈາກມຸມມອງການສ້າງເສັ້ນທາງຈ້າງນັກສຶກສາຕ່າງຊາດຂອງບໍລິສັດ.
ລະບົບການຈ້າງງານຂອງຍີ່ປຸ່ນ
ທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ເປັນແກນຫຼັກຂອງຍີ່ປຸ່ນ. ແຕ່ລະຂະແໜງເຊັ່ນ ການດູແລ ແລະ ທີ່ພັກ ມີເງື່ອນໄຂບໍ່ຄືກັນ, ແລະ ລະບົບຝຶກງານທັກສະຈະປ່ຽນເປັນລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາແຕ່ເດືອນ 4 ປີ 2027.
- 特定技能 1号ເບິ່ງລາຍລະອຽດ
特定技能 1号 · ທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ຂອງຍີ່ປຸ່ນ
ພວກເຮົາສະຫຼຸບ 16 ຂະແໜງຂອງວີຊາທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ຂອງຍີ່ປຸ່ນ, ການພຳນັກລວມ 5 ປີ, ເງື່ອນໄຂການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນ·ທັກສະ, ຂັ້ນຕອນຈ້າງຕັ້ງແຕ່ COE ຈົນເຂົ້າປະເທດ, ແລະ ຄວາມແຕກຕ່າງຈາກລະບົບຝຶກງານທັກສະ·E-9 ຂອງເກົາຫຼີ.
- 特定技能 介護ເບິ່ງລາຍລະອຽດ
特定技能 介護 · ທັກສະສະເພາະ ການດູແລ (介護)
ພວກເຮົາສະຫຼຸບເລື່ອງຂະແໜງການດູແລ (介護) ຂອງທັກສະສະເພາະຍີ່ປຸ່ນ: ການສອບເສັງ 3 ປະເພດ (ພາສາຍີ່ປຸ່ນ·ທັກສະການດູແລ·ພາສາຍີ່ປຸ່ນສຳລັບການດູແລ), ເງື່ອນໄຂຈ້າງໂດຍກົງ, ຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງທຽບກັບເພດານຮັບເຂົ້າ, ແລະ ເສັ້ນທາງໄລຍະຍາວ 介護福祉士 ຈາກມຸມມອງຂອງສະຖານດູແລ.
- 特定技能 宿泊ເບິ່ງລາຍລະອຽດ
特定技能 宿泊 · ທັກສະສະເພາະ ທີ່ພັກ (宿泊)
ພວກເຮົາສະຫຼຸບຂະແໜງທີ່ພັກ (宿泊) ຂອງທັກສະສະເພາະຍີ່ປຸ່ນ: 宿泊業技能測定試験, ຂອບເຂດວຽກ (ເຄົາເຕີໜ້າ·ການວາງແຜນ ແລະ ປະຊາສຳພັນ·ຕ້ອນຮັບແຂກ·ຮ້ານອາຫານ), ເງື່ອນໄຂຈ້າງໂດຍກົງ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງທຽບກັບເພດານຮັບເຂົ້າ ຈາກມຸມມອງຂອງໂຮງແຮມ·ຣຽວກັງ.
- 育成就労ເບິ່ງລາຍລະອຽດ
育成就労 · ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາ (ລະບົບຝຶກງານທັກສະເດີມ)
ພວກເຮົາສະຫຼຸບລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາ (育成就労) ທີ່ຈະເລີ່ມໃຊ້ໃນເດືອນ 4 ປີ 2027: ຈຸດປະສົງ, ຄວາມແຕກຕ່າງຈາກລະບົບຝຶກງານທັກສະ, ເສັ້ນທາງຍ້າຍໄປທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ແລະ ໂຄງສ້າງອົງການກຳກັບ ຈາກມຸມມອງຍຸດທະສາດຈ້າງແຮງງານໃນຍີ່ປຸ່ນ.
ລະບົບວີຊາ ແລະ ຕົວເລກອາດປ່ຽນແປງຕາມປະກາດຂອງລັດຖະບານ ຫຼື ມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ. ເນື້ອຫາໃນໜ້ານີ້ເປັນຂໍ້ມູນທົ່ວໄປຕາມເວລາທີ່ຈັດທຳ; ກະລຸນາສອບຖາມເພື່ອຢືນຢັນເງື່ອນໄຂຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດ ແລະ ມາດຕະຖານລ່າສຸດ.
LET'S TALK
ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດທ່ານ
ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງວຽກ, ຈຳນວນຄົນ, ກຳນົດການທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ແນວທາງວີຊາ; ພວກເຮົາຈະສະຫຼຸບຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ລຳດັບການກຽມພ້ອມ.
