ຈາກຝຶກງານທັກສະສູ່育成就労: ການປ່ຽນແປງປີ 2027 ແລະການກະກຽມ
ອະທິບາຍລະບົບ育成就労ທີ່ເລີ່ມ 1 ເມສາ 2027, ກົດຜ່ອນຜັນສຳລັບຜູ້ຝຶກງານເດີມ, ຄວາມຕ່າງຈາກທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ແລະການກຽມຂອງອົງການຮັບ.
- 24 ກັນຍາ 2026
- Japan
- Jeongwoo Human Resource Development Institute
- 24 ກັນຍາ 2026
ມີຫຍັງປ່ຽນໃນວັນທີ 1 ເມສາ 2027?
ຍີ່ປຸ່ນຈະເລີ່ມ ລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາ (育成就労) ໃນວັນທີ 1 ເມສາ 2027 ແລະ ຄ່ອຍໆ ຍຸດລະບົບຝຶກງານທັກສະ. ລະບົບໃໝ່ມຸ່ງພັດທະນາ ແລະ ຮັກສາຄົນໃນຂະແໜງທີ່ຂາດແຮງງານ. ໂດຍຫຼັກການ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະເຮັດວຽກ ແລະ ຮຽນທັກສະເປັນເວລາ 3 ປີ ເພື່ອໄປສູ່ລະດັບທັກສະສະເພາະ ເລກ 1. ທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ຍັງເປັນສະຖານະພຳນັກອີກປະເພດໜຶ່ງ ສຳລັບຄົນທີ່ຜ່ານເງື່ອນໄຂທັກສະ ແລະ ພາສາຍີ່ປຸ່ນແລ້ວ.
ຜູ້ຝຶກງານເດີມບໍ່ປ່ຽນໄປສະຖານະໃໝ່ໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນວັນເລີ່ມໃຊ້. ອົງການຮັບຕ້ອງແຍກແຜນຝຶກງານທີ່ຮັບຮອງແລ້ວອອກຈາກແຜນຮັບພາຍໃຕ້ລະບົບໃໝ່.
ຄວາມຕ່າງຂອງສາມເສັ້ນທາງ
| ລະບົບ | ຈຸດປະສົງ ແລະ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ | ສິ່ງທີ່ອົງການຮັບຕ້ອງກວດ |
|---|---|---|
| ຝຶກງານທັກສະ | ລະບົບເດີມເພື່ອຖ່າຍທອດທັກສະ; ຜູ້ມີສິດສືບຕໍ່ຕາມກົດຜ່ອນຜັນ | ແຜນທີ່ຮັບຮອງ ແລະ ສະຖານະພຳນັກຂອງແຕ່ລະຄົນ |
| 育成就労 | ໂດຍຫຼັກການ ເຮັດວຽກ ແລະ ຝຶກ 3 ປີ ໃຫ້ເຖິງລະດັບທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 | ຂະແໜງທີ່ຮັບ, ແຜນທີ່ຮັບຮອງ ແລະ ໂຄງສ້າງກຳກັບ–ຊ່ວຍເຫຼືອ |
| ທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 | ຈ້າງຄົນທີ່ມີທັກສະ ແລະ ພາສາຍີ່ປຸ່ນຕາມກຳນົດ | ກົດລາຍຂະແໜງ, ສັນຍາຈ້າງ, ແຜນຊ່ວຍ ແລະ ຂັ້ນຕອນພຳນັກ |
ຈົບລະບົບໃໝ່ແລ້ວບໍ່ໄດ້ສະຖານະທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ທັນທີ. ການຍ້າຍຈາກ 育成就労 ໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງຜ່ານການສອບທັກສະທີ່ກຳນົດ ແລະ ການສອບພາສາຍີ່ປຸ່ນລະດັບ A2 ຫຼື ສູງກວ່າ. ການຍົກເວັ້ນສອບສຳລັບຜູ້ຈົບຝຶກງານທັກສະຂັ້ນ 2 ຢ່າງດີເປັນກົດອີກຢ່າງໜຶ່ງ. ກວດ ຄູ່ມືລະບົບໃໝ່ ແລະ ຖາມຕອບທາງການ.
ກົດຜ່ອນຜັນສຳລັບຜູ້ຝຶກງານເດີມ
ຜູ້ຝຶກງານທີ່ຢູ່ໃນຍີ່ປຸ່ນແລ້ວໃນວັນທີ 1 ເມສາ 2027 ສາມາດຝຶກຕໍ່ຕາມແຜນທີ່ຮັບຮອງ. ຖາມຕອບທາງການຍັງກວມເອົາກໍລະນີທີ່ຍື່ນຂໍຮັບຮອງແຜນພາຍໃນ 31 ມີນາ 2027 ແລະ ໂດຍຫຼັກການເລີ່ມຝຶກພາຍໃນ 30 ມິຖຸນາ 2027. ເງື່ອນໄຂໄປຂັ້ນຕໍ່ໄປອາດຕ່າງກັນ; ຈຶ່ງຕ້ອງກວດແຜນ ແລະ ສະຖານະພຳນັກລາຍບຸກຄົນ.
ລຳດັບການກະກຽມຂອງອົງການຮັບ
- ກວດວ່າວຽກຈິງຢູ່ໃນຂະແໜງ ແລະ ປະເພດວຽກທີ່ລະບົບໃໝ່ຮັບຫຼືບໍ່. ຂະແໜງດູແລ ແລະ ທີ່ພັກມີນະໂຍບາຍຂອງຕົນ.
- ແຍກຕາຕະລາງຂອງຜູ້ຝຶກງານເດີມ, ຜູ້ເຂົ້າລະບົບໃໝ່ ແລະ ຜູ້ສະໝັກທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ທີ່ຜ່ານເງື່ອນໄຂສອບແລ້ວ.
- ຖ້າເລືອກ 育成就労 ໃຫ້ກວດແຜນພັດທະນາ, ອົງການກຳກັບ–ຊ່ວຍ, ເງື່ອນໄຂຈ້າງ ແລະ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບການຝຶກກັບຊີວິດປະຈຳວັນ. ການຍື່ນກ່ອນວັນເລີ່ມໃຊ້ເປີດແລ້ວ.
- ຖ້າຈ້າງໂດຍກົງດ້ວຍທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ໃຫ້ກຽມຜົນສອບ, ສັນຍາ, ແຜນຊ່ວຍ ແລະ ຄຳຮ້ອງພຳນັກຕາມຂັ້ນຕອນຂອງລະບົບນັ້ນ.
ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ
ຜູ້ຝຶກງານເດີມຈະປ່ຽນລະບົບເອງໃນເດືອນເມສາ 2027 ບໍ?
ບໍ່. ກົດຜ່ອນຜັນໃຫ້ຜູ້ມີສິດດຳເນີນຕາມແຜນຝຶກງານເດີມທີ່ຮັບຮອງ. ຂັ້ນຕໍ່ໄປຂຶ້ນກັບແຜນ ແລະ ສະຖານະພຳນັກຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ຝຶກໃນລະບົບໃໝ່ຄົບ 3 ປີແລ້ວໄດ້ທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ແນ່ນອນບໍ?
ບໍ່. ຕ້ອງຜ່ານເງື່ອນໄຂການສອບທັກສະ, ພາສາຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ກົດຂອງຂະແໜງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ຍັງຈ້າງຄົນໂດຍກົງດ້ວຍທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ໄດ້ບໍ?
ໄດ້. ລະບົບນີ້ຍັງດຳເນີນແຍກຈາກ 育成就労. ກວດຄຸນສົມບັດ, ສັນຍາ ແລະ ການຊ່ວຍດ້ວຍ ຄູ່ມືຈ້າງທັກສະສະເພາະ ເລກ 1.
ແຫຼ່ງທາງການ
ຂໍ້ເທັດຈິງຫຼັກຖືກທຽບກັບແຫຼ່ງຂັ້ນຕົ້ນຕໍ່ໄປນີ້.
- ສຳນັກງານເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ: ພາບລວມ ແລະ ກົດໝາຍ
ໜ້າທາງການຢືນຢັນກົດໝາຍແກ້ໄຂ, ວັນປະກາດ ແລະ ວັນເລີ່ມໃຊ້ 1 ເມສາ 2027.
- ສຳນັກງານເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ: ຖາມຕອບລະບົບ育成就労
ຄຳຕອບທາງການເລື່ອງກົດຜ່ອນຜັນ, ການຍື່ນກ່ອນເລີ່ມໃຊ້ ແລະ ການຍ້າຍໄປທັກສະສະເພາະ ເລກ 1.
- ສຳນັກງານເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ: ນະໂຍບາຍພື້ນຖານ ແລະ ລາຍຂະແໜງ
ເອກະສານທາງການລະບຸຂະແໜງທີ່ຮັບ ລວມທັງດູແລ ແລະ ທີ່ພັກ ພ້ອມກົດສະເພາະຂະແໜງ.