WHO WE ARE
体系的な教育と客観的な評価を通じて、現場に適した人材を選抜します。
2026年6月設立の新しい会社です。裏付けのない実績は掲げず、現地パートナーの役割と制度上の基準を公開します。
公開するのは、確認できる事実だけです
新設企業のため、裏付けのない就職者数や順位は記載しません。
- 7か国
- ネパール、ベトナム、ミャンマー、ラオス、スリランカ、韓国、日本
- 11団体
- ネパール6機関、ベトナム3機関、ラオス2機関
WHAT WE DO
介護・宿泊・留学・溶接で、必要な準備は異なります
現地での選抜・教育から、日本での就労、韓国での留学・採用まで、分野ごとの手順を示します。
介護の基本を、ネパールの実習現場から
ベッドサイドでの実習から観察、片付け、記録・報告まで。日々の介護業務を、実際の手順に沿って学ぶ職業訓練です。
実習室から、日本の宿泊現場の基準へつなぎます
ネパールのホスピタリティ実習を、日本の宿泊事業者による特定技能採用準備と初期定着へつなぎます。
ネパールでの募集から、韓国入学後の第一歩まで
韓国の大学・語学堂の基準に合わせ、ネパールでの募集から入学・査証案内、初期定着までをつなぎます。
訓練内容、技能評価、採用要件を先に文書化します
訓練機関、技能評価、採用職務、査証経路を順に点検します
HOW WE WORK
選抜から定着までを一つの流れで管理します
7段階を「現地準備」「企業マッチング」「入国後」の3つに分け、各段階の担当と確認事項を示します。
現地準備
職種、言語、文化への適応を確かめてから、送り出しの手続へ進みます。
- 選抜
- 教育
- 試験
企業マッチング
企業要件と制度要件をともに検討した後、契約とビザの手順へ進めます。
- マッチング
- 契約とビザ
入国後
配属後も生活支援と行政手続を続けます。
- 入国
- 定着
OUR NETWORK
全国の主な活動と協力ネットワーク
自治体の季節労働者に関するコンサルティング、大学への出願支援、国内外の機関との協力を進めています。
活動状況・協力機関を詳しく見る協力機関
自治体コンサルティング
江華郡
驪州市
安城市
平沢市
潭陽郡
宝城郡
長興郡
順天市
南海郡
大学への出願支援
Kyonggi University
Pyeongtaek University
Kimpo University
Honam University
Hanyeong University
Cheongju University
Woosuk University
Jeonju Kijeon College
Jeonbuk National University
Uiduk University
Cheju Halla University
Jeju Tourism University
国内外の協力機関
Richhood Overseas Inc. (P) Ltd.
Sunkoshi Manpower Service Pvt. Ltd.
Satyawati Overseas Concern Pvt. Ltd.
Bhairav Industrial Skills Hub Pvt. Ltd.
Engatesoft
Ocean Technical Institute Pvt. Ltd.
Korea Housing Builders Association
INSIGHTS
最新インサイト
公式情報をもとに、採用と在留制度で企業が確認する内容を解説します。
すべて見る技能実習から育成就労へ：2027年施行と受入れ準備
技能実習生が施行日に一斉に育成就労へ切り替わるわけではありません。既存の計画と新規受入れを分けて準備します。
E-7人材の面接で検証すべき四つの項目
E-7は事業主が自ら選ぶ経路です。経験と書類がそのまま審査の対象になるため、面接での検証が採用の結果を左右します。
特定技能人材の面接で確認すべき四つの選考基準
準備された回答からは判断材料が得られません。短い面接でも実際の意思疎通能力と定着の見込みを確かめる方法を整理しました。
QUESTIONS
採用前によくある質問
制度と担当範囲を事前に確認すると、採用時の行き違いを減らせます。
Jeongwoo Human Resource Development Instituteはどのような会社ですか？
Jeongwoo Human Resource Development Instituteは、ネパール・ベトナム・ミャンマー・ラオス・スリランカの人材を、適法な手続で韓国・日本企業へ紹介する会社です。ネパールでは現地の職業訓練で人材を直接育成しています。
どの就労ビザと制度を支援していますか？
韓国ではE-9、E-7、D-2、D-4を、日本では特定技能1号を支援しています。企業要件と職種に合う制度を検討します。制度ごとの要件と手順はビザ情報ページで確認できます。
ビザ情報採用はどのような手順で進みますか？
選抜、教育、試験、マッチング、契約とビザ、入国、定着の流れで進みます。各段階は現地パートナーと役割を分担して管理します。
どの国の人材をつなぎますか？
ネパールでは人材を直接育成・紹介し、ベトナム・ミャンマー・ラオス・スリランカでは現地パートナーを通じて候補者を紹介します。韓国・日本は就業先・採用市場です。
