VISA GUIDE
外国人採用ビザ情報
採用する職務と受入れ条件によって、使えるビザ・制度は異なります。韓国と日本の制度を、人事担当者向けに比較します。
韓国の就労ビザ
雇用許可制（E-9）、専門人材（E-7）、専門大学卒業留学生向けの育成型専門技術人材（E-7-M）、留学（D-2・D-4）では、対象となる職務や人材要件が異なります。
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E-9 · 非専門就業 E-9（雇用許可制）
E-9で外国人労働者を採用する企業向けに、企業要件、申請の6段階、在留期間、再雇用、事業場変更の制限を示します。
- E-7詳細を見る
E-7 · 特定活動 E-7（専門・熟練人材）
E-7-1～4の類型、職種別の学歴・経歴要件、企業側の条件、申請手続きを、専門・熟練人材を採用する企業向けに説明します。
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E-7-M · 育成型専門技術人材 E-7-M（K-CORE）
韓国法務部が2026年に試行導入したE-7-M（K-CORE）ビザについて、16の指定学科、入学時・就職時の韓国語要件、年収2,600万ウォンの基準、採用企業への優遇、居住（F-2）への移行経路をまとめました。
- D-2·D-4詳細を見る
D-2·D-4 · 留学 D-2・一般研修 D-4
留学（D-2）と一般研修（D-4）の違い、在学中の時間制就労の上限、卒業後にD-10・E-7へ変更する手続きを説明します。
日本の就労制度
日本では特定技能1号が中心です。介護・宿泊など分野ごとに要件が異なり、技能実習は2027年4月から育成就労制度に移行します。
- 特定技能 1号詳細を見る
特定技能 1号 · 日本の特定技能1号
特定技能1号の16分野、通算5年の在留、日本語・技能試験、COEから入国までの採用手続き、技能実習・韓国E-9との違いを説明します。
- 特定技能 介護詳細を見る
特定技能 介護 · 特定技能・介護
特定技能・介護の3種類の試験（日本語・介護技能・介護日本語）、直接雇用、受入れ上限、介護福祉士資格取得後の在留資格を説明します。
- 特定技能 宿泊詳細を見る
特定技能 宿泊 · 特定技能・宿泊
特定技能・宿泊の宿泊業技能測定試験、業務範囲（フロント・企画広報・接客・レストラン）、直接雇用、受入れ上限を説明します。
- 育成就労詳細を見る
育成就労 · 育成就労（旧・技能実習）
2027年4月施行の育成就労について、制度の目的、技能実習との違い、特定技能1号への移行、監理・支援機関の仕組みを説明します。
ビザ制度や数値は、政府告示・閣議決定により変更される場合があります。このページは作成時点の一般情報です。個別企業の要件および最新基準は、お問い合わせを通じてご確認ください。
