外国人材の採用前に企業が確認する7項目

募集前に決めておくこと

外国人材を募集する前に、実際の職務と職場が該当する制度で受入れ可能かを確かめます。国籍だけでは、適切な在留・雇用経路は決まりません。業務、企業要件、候補者の証明、労働契約、入国日程、入国後支援を一つの採用計画にまとめます。

企業の7項目

1. 業務、場所、勤務、技能、安全リスクを職務票にします。
2. 職務と企業を最新の在留・雇用制度に照合します。
3. 書類審査と面接で同じ証明項目を使います。
4. 賃金、控除、時間、住居、配置を理解できる言語で説明します。
5. 入国、住居、生活案内、現場教育、相談の担当者を決めます。
6. 契約、許可、教育、説明、費用の記録に更新日を付けます。
7. 人事、現場、給与・労務、採用パートナーが内容を照合します。

必要な承認前に入国日や就業開始を保証してはいけません。パートナーは調整を支援できますが、実際の職務、労働条件、安全と雇用管理は企業が確認します。説明言語と説明日を残し、書面と現場の運用を一致させます。

よくある質問

最初に作る文書は何ですか。

職務、条件、日程、必要証明、支援責任を一枚にまとめた採用要件票です。

パートナーにすべて任せられますか。

いいえ。職務、契約、配置、継続義務は雇用主の担当です。ビザ情報と管轄機関の最新案内も参照してください。