VISA GUIDE
विदेशी जनशक्ति भर्ती भिसा जानकारी
विदेशी जनशक्ति भर्तीमा कुन भिसा वा प्रणाली प्रयोग गर्ने भन्नेबाट प्रक्रिया सुरु हुन्छ। कोरिया र जापानका रोजगारी भिसाहरूलाई कम्पनीका मानवस्रोत जिम्मेवारको दृष्टिकोणबाट प्रणालीअनुसार व्यवस्थित गरेका छौँ।
दक्षिण कोरियाका रोजगारी भिसा
रोजगार अनुमति प्रणाली (E-9), विशेषज्ञ जनशक्ति (E-7), जुनियर कलेजका विदेशी स्नातकका लागि रोजगारी मार्ग (E-7-M), अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी पाइपलाइन (D-2·D-4) लगायत आवश्यक जनशक्तिको प्रकृतिअनुसार प्रयोग हुने प्रणाली फरक हुन्छन्।
- E-9विस्तृत हेर्नुहोस्
E-9 · गैर-पेशागत रोजगारी E-9 (रोजगार अनुमति प्रणाली)
रोजगार अनुमति प्रणाली (E-9) अन्तर्गत विदेशी श्रमिक भर्तीका लागि कम्पनीका आवश्यकताहरू, आवेदनका 6 चरण, बसोबास अवधि र पुनःरोजगारी, तथा कार्यस्थल परिवर्तनका प्रतिबन्धसम्म मानवस्रोत जिम्मेवारले जाँच्नुपर्ने मुख्य बुँदाहरू समेटिएका छन्।
- E-7विस्तृत हेर्नुहोस्
E-7 · विशेष गतिविधि E-7 (विशेषज्ञ तथा दक्ष जनशक्ति)
विशेष गतिविधि (E-7) भिसाका प्रकार (E-7-1~4), पेसाअनुसारका शैक्षिक तथा अनुभव आवश्यकताहरू, कम्पनीले जाँच्नुपर्ने विषय र आवेदन प्रक्रियालाई विदेशी विशेषज्ञ तथा दक्ष जनशक्ति भर्तीको दृष्टिकोणबाट समेटिएको छ।
- E-7-Mविस्तृत हेर्नुहोस्
E-7-M · विकासमुखी विशेषज्ञ प्राविधिक जनशक्ति E-7-M (K-CORE)
2026 देखि परीक्षणरत E-7-M (K-CORE) भिसा: 16 तोकिएका जुनियर कलेज विभाग, कोरियाली भाषा र वार्षिक 2 करोड 60 लाख वन तलबको सर्त, रोजगारदाताका सुविधा र F-2 मार्ग।
- D-2·D-4विस्तृत हेर्नुहोस्
D-2·D-4 · अध्ययन D-2 · सामान्य प्रशिक्षण D-4
अध्ययन (D-2) र सामान्य प्रशिक्षण (D-4) भिसाबीचको फरक, अध्ययनका क्रममा अंशकालिक रोजगारीको समय सीमा, र स्नातकपछि D-10·E-7 मा रूपान्तरणको मार्गलाई कम्पनीको अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी भर्ती पाइपलाइनको दृष्टिकोणबाट समेटिएको छ।
जापानको रोजगारी प्रणाली
जापानमा निर्दिष्ट सीप 1 मुख्य प्रणाली हो। हेरचाह र आवासजस्ता क्षेत्रका आवश्यकताहरू फरक छन्, र प्राविधिक इन्टर्न तालिम 2027 अप्रिलदेखि इकुसेई शूरो प्रणालीमा रूपान्तरण हुन्छ।
- 特定技能 1号विस्तृत हेर्नुहोस्
特定技能 1号 · जापानको निर्दिष्ट सीप 1
जापानको निर्दिष्ट सीप 1 भिसाका 16 क्षेत्र, कुल 5 वर्षको बसोबास, जापानी भाषा तथा सीप परीक्षाका आवश्यकताहरू, COE देखि प्रवेशसम्मको भर्ती प्रक्रिया, र प्राविधिक इन्टर्न तालिम तथा कोरियाको E-9 सँगका फरकहरू समेटिएका छन्।
- 特定技能 介護विस्तृत हेर्नुहोस्
特定技能 介護 · निर्दिष्ट सीप हेरचाह (介護)
जापानको निर्दिष्ट सीप हेरचाह (介護) क्षेत्रका 3 प्रकारका परीक्षा (जापानी भाषा, हेरचाह सीप, हेरचाह जापानी भाषा), प्रत्यक्ष रोजगारी आवश्यकता, स्वीकार्य सीमाको तुलनामा भर्ती क्षमता, र 介護福祉士 दीर्घकालीन मार्गलाई हेरचाह सुविधा भर्तीको दृष्टिकोणबाट समेटिएको छ।
- 特定技能 宿泊विस्तृत हेर्नुहोस्
特定技能 宿泊 · निर्दिष्ट सीप आवास (宿泊)
जापानको निर्दिष्ट सीप आवास (宿泊) क्षेत्रको 宿泊業技能測定試験, कामको दायरा (फ्रन्ट डेस्क, योजना तथा प्रचार, अतिथि सेवा, रेस्टुरेन्ट), प्रत्यक्ष रोजगारी आवश्यकता र स्वीकार्य सीमाको तुलनामा भर्ती क्षमतालाई होटल तथा र्योकानको दृष्टिकोणबाट समेटिएको छ।
- 育成就労विस्तृत हेर्नुहोस्
育成就労 · इकुसेई शूरो (पूर्व प्राविधिक इन्टर्न तालिम)
2027 अप्रिलमा लागू हुने इकुसेई शूरो (育成就労) प्रणालीको उद्देश्य, प्राविधिक इन्टर्न तालिमसँगको फरक, निर्दिष्ट सीप 1 मा संक्रमणको मार्ग र पर्यवेक्षण संस्थाको संरचनालाई जापानको जनशक्ति भर्ती रणनीतिको दृष्टिकोणबाट समेटिएको छ।
भिसा प्रणाली र संख्यात्मक विवरणहरू सरकारी सूचना वा मन्त्रिपरिषद् निर्णयअनुसार परिवर्तन हुन सक्छन्। यस पृष्ठको सामग्री तयार पारिएको समयसम्मको सामान्य जानकारी हो; व्यक्तिगत कम्पनीका आवश्यकताहरू र नवीनतम मापदण्ड परामर्शमार्फत पुष्टि गर्नुहोस्।
LET'S TALK
तपाईंको कम्पनीका आवश्यकताहरूको प्रतीक्षामा छौँ
पद, संख्या, इच्छित समयतालिका र भिसाको दिशा बताउनुभयो भने सम्भव प्रक्रिया र तयारीको क्रम व्यवस्थित गरी जानकारी दिन्छौँ।
