गैर-पेशागत रोजगारी E-9 (रोजगार अनुमति प्रणाली)

पहिले कोरियाली नागरिकका लागि भर्ती प्रयास (Worknet मा रिक्ति सूचना आदि) गरेपछि क्षेत्राधिकारको रोजगार केन्द्रमा रोजगार अनुमति आवेदन दिनुपर्छ। उद्योग र कार्यस्थलको आकारअनुसार रोजगार सम्भावना तथा अनुमति प्राप्त संख्या रोजगार केन्द्रबाट पुष्टि गर्न सकिन्छ।

कोरियाली नागरिकका लागि भर्ती प्रयास → रोजगार अनुमति → रोजगार सम्झौता → भिसा जारी स्वीकृति → प्रवेश तथा रोजगारी शिक्षा चरणहरू पार गर्नुपर्ने भएकाले सामान्यतः केही महिनाको योजनामा काम गर्नुपर्छ। समयअनुसारको कोटा र पठाउने देशको अवस्थाअनुसार फरक पर्न सक्छ।

सिद्धान्ततः कार्यस्थल परिवर्तनमा प्रतिबन्ध हुन्छ। अस्थायी वा स्थायी बन्द, अनुचित व्यवहारजस्ता कानुनले तोकेका कारणमा मात्र सीमित पटक परिवर्तन सम्भव भएकाले कम्पनीका लागि अपेक्षाकृत स्थिर रोजगारीको अपेक्षा गर्न सकिन्छ।

नेपाल रोजगार अनुमति प्रणालीका पठाउने देशहरूमध्ये एक हो। EPS-TOPIK लगायत निर्धारित प्रक्रिया पार गरेको जनशक्ति समूहबाट सिफारिस गरिने संरचना हो, र विस्तृत सञ्चालन समयअनुसारका सूचनामा निर्भर हुन्छ।

आधारभूत 3 वर्ष काम गरेपछि आवश्यकताहरू पूरा भएमा बढीमा 1 वर्ष 10 महिनाको पुनःरोजगारी म्याद थप सम्भव हुन्छ। निश्चित आवश्यकताहरू पूरा गरेका इमानदार श्रमिकका लागि देश छोडेर पुनःप्रवेश गरी फेरि काम गर्ने प्रणाली पनि सञ्चालनमा छ।