ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາ (ລະບົບຝຶກງານທັກສະເດີມ)

ແມ່ນ. ຕາມກົດໝາຍແກ້ໄຂ ລະບົບ育成就労ຈະເລີ່ມ 1 ເມສາ 2027. OTIT ແນະນຳໃຫ້ຍື່ນແຜນຝຶກງານຂັ້ນ 1 ພາຍໃນເດືອນ 2 ປີ 2027, ແຕ່ຜູ້ຝຶກງານເດີມ ແລະ ແຜນທີ່ຍື່ນຂໍຮັບຮອງພາຍໃນ 31 ມີນາ 2027 ອາດໄດ້ຮັບກົດຜ່ອນຜັນຖ້າຄົບເງື່ອນໄຂ.

ລະບົບຝຶກງານທັກສະໃຊ້ການຖ່າຍທອດທັກສະ·ຄວາມຮ່ວມມືສາກົນເປັນຈຸດປະສົງ, ແຕ່ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາມີຈຸດປະສົງຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນຄືພັດທະນາຄົນໃນຂະແໜງຂາດແຄນແຮງງານ ແລະ ພາໃຫ້ຍ້າຍໄປທັກສະສະເພາະ ເລກ 1. ລັກສະນະຂອງມັນໃນຖານະລະບົບການຈ້າງງານຈຶ່ງຊັດເຈນຂຶ້ນ.

ອົງການກຳກັບແມ່ນອົງການຕົວກາງ·ຄຸ້ມຄອງຝັ່ງຍີ່ປຸ່ນທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ກຳກັບອົງການສົ່ງແຮງງານໃນຕ່າງປະເທດກັບບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ (ຜູ້ດຳເນີນການຝຶກງານ) ໃນໂຄງສ້າງແບບອົງການກຳກັບຮ່ວມ. ຄວາມແຕກຕ່າງຫຼັກຄື ທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ບໍ່ມີອົງການກຳກັບ ແລະ ບໍລິສັດຈ້າງໂດຍກົງ.

ຖ້າສຳເລັດລະບົບຝຶກງານທັກສະ ເລກ 2 ຢ່າງດີ, ເມື່ອປ່ຽນເປັນທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ໃນຂະແໜງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ອາດໄດ້ຮັບຍົກເວັ້ນການສອບເສັງທັກສະ·ພາສາຍີ່ປຸ່ນ. ມີກຸ່ມແຮງງານຢູ່ໃນຍີ່ປຸ່ນທີ່ໃຊ້ເສັ້ນທາງການປ່ຽນນີ້.

ຖ້າຕ້ອງການໃຫ້ເຂົ້າໜ້າວຽກທັນທີ, ການຈ້າງໂດຍກົງຜູ້ທີ່ສອບເສັງຜ່ານທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ແມ່ນຕົວເລືອກໜຶ່ງ; ຖ້າເປັນແຜນຈັດຫາແຮງງານໄລຍະຍາວທີ່ມີການພັດທະນາເປັນພື້ນຖານ, ລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທີ່ຈະເລີ່ມໃນປີ 2027 ກໍເປັນຕົວເລືອກ. ການເລືອກຂຶ້ນກັບຂະແໜງ, ໄລຍະເວລາ ແລະ ໂຄງສ້າງຕົ້ນທຶນ, ຈຶ່ງຕ້ອງພິຈາລະນາເປັນລາຍກໍລະນີ.