जापानको निर्दिष्ट सीपमा नेपाली प्रतिभा भर्ती प्रक्रिया

सीधा उत्तर

नेपाली उम्मेदवारलाई SSW1 मा भर्ती गर्न जापानी कम्पनीले वास्तविक जिम्मेवारी SSW क्षेत्रभित्र पर्छ कि पर्दैन पहिले जाँच्नुपर्छ। स्वीकृत सीप र जापानी भाषा प्रमाण, उचित रोजगार करार, SSW1 सहयोग योजना र लागू हुने बसोबास प्रक्रिया तयार गर्नुपर्छ। नेपालतर्फको वैदेशिक रोजगार प्रक्रिया र जापानको अध्यागमन प्रक्रिया एउटै तालिकामा राखे पनि छुट्टाछुट्टै आवश्यकताका रूपमा व्यवस्थापन गर्नु उचित हुन्छ।

रोजगारदाताको क्रम

1. क्षेत्र, कामको वर्ग, जिम्मेवारी, स्थान र प्रत्यक्ष रोजगार तय गर्नुहोस्।
2. परीक्षा वा आधिकारिक रूपमा मान्य छुटको प्रमाण जाँच्नुहोस्।
3. तलब, समय, कटौती, आवास र सहयोग बुझिने भाषामा बताउनुहोस्।
4. उम्मेदवार, कम्पनी, क्षेत्र र सहयोग योजनाका कागजात अलग राख्नुहोस्।
5. योग्यता प्रमाणपत्र वा लागू हुने बसोबास आवेदन दर्ता गर्नुहोस्।
6. प्रस्थान, आगमन, आवास, अभिमुखीकरण, परामर्श र सूचना पूरा गर्नुहोस्।

जापानको आधिकारिक नेपाल मार्गदर्शनले SSW प्रक्रियामा पठाउने संस्था प्रयोग गर्न अनिवार्य नभएको बताउँछ। प्रयोग भए भूमिका, शुल्क र कागजात जिम्मेवारी लेख्नुहोस्। दर्ता सहयोग संस्थालाई काम दिँदा पनि रोजगारदाताको कानुनी रोजगार र निगरानी जिम्मेवारी रहन्छ।

प्रायः सोधिने प्रश्न

पठाउने संस्था अनिवार्य छ?

जापानी आधिकारिक मार्गदर्शनअनुसार अनिवार्य छैन। व्यक्तिगत मामिलामा नेपालको नयाँ प्रक्रिया पनि जाँच्नुहोस्।

सहयोग संस्था भएपछि कम्पनीको जिम्मेवारी सकिन्छ?

सकिँदैन। SSW परिचय र नयाँ सञ्चालन निर्देशिका हेर्नुहोस्।