विदेशी कामदार भर्ना गर्नुअघि कम्पनीका सात जाँच

सीधा उत्तर

उम्मेदवार खोज्नुअघि रोजगारदाताले वास्तविक काम परिभाषित गरी सम्बन्धित प्रणालीअन्तर्गत कार्यस्थलले विदेशी कामदार राख्न सक्छ कि सक्दैन जाँच्नुपर्छ। राष्ट्रियताले सही भिसा स्वतः तय गर्दैन। काम, कम्पनी योग्यता, उम्मेदवारको प्रमाण, करार, प्रवेश प्रक्रिया र प्रवेशपछिको सहयोग एउटै योजनामा मेल खानुपर्छ।

सात जाँच

1. जिम्मेवारी, स्थान, पालो, आवश्यक सीप र सुरक्षा जोखिम लेख्नुहोस्।
2. काम र कम्पनीलाई नवीनतम भिसा वा रोजगार अनुमति नियमसँग मिलाउनुहोस्।
3. कागजात र अन्तर्वार्तामा एउटै प्रमाण प्रश्न प्रयोग गर्नुहोस्।
4. तलब, कटौती, समय, आवास र कार्यस्थल बुझिने भाषामा बताउनुहोस्।
5. आगमन, आवास, अभिमुखीकरण, सुरक्षा र परामर्शका जिम्मेवार तोक्नुहोस्।
6. करार, अनुमति, तालिम, व्याख्या र खर्च अभिलेखमा मिति राख्नुहोस्।
7. मानव संसाधन, कार्यस्थल, तलब/श्रम र साझेदारले अन्तिम समीक्षा गर्नुहोस्।

आवश्यक स्वीकृति पूरा नहुँदै प्रवेश वा काम सुरु हुने मिति सुनिश्चित नगर्नुहोस्। साझेदारले समन्वय गर्न सक्छ, तर काम, कानुनी सर्त, सुरक्षा र व्यवस्थापन रोजगारदाताकै जिम्मेवारी हो। लेखिएको प्रस्ताव र वास्तविक काम मिलाउनुहोस्।

प्रायः सोधिने प्रश्न

पहिलो कागजात के हो?

काम, सर्त, समय, प्रमाण र सहयोग जिम्मेवारी समेटिएको एक-पृष्ठ भर्ती आवश्यकता पत्र।

सबै निर्णय साझेदारलाई दिन मिल्छ?

मिल्दैन। रोजगारदाताले काम र करार जाँच्नुपर्छ। भिसा मार्ग र आधिकारिक निकायको नयाँ सूचना हेर्नुहोस्।