E-7 उम्मेदवारको अन्तर्वार्तामा जाँच्नुपर्ने चार बुँदा

E-7 मा कागजात समीक्षा र अन्तर्वार्ताले उही कुरा हेर्छन्

E-7 मा रोजगार केन्द्रले उम्मेदवार सिफारिस गरिदिँदैन। रोजगारदाता आफैं खोज्छ र आफैं छान्छ। त्यसैले अन्तर्वार्तामा छुटेको कुरा पछि समीक्षाका बेला समस्या भएर फर्किन्छ।

E-7 निर्दिष्ट गतिविधि पेसाअनुसार योग्यता र अनुभव जाँचिने अनुमति हो। उम्मेदवारले पेश गर्ने अनुभव प्रमाणपत्र र शैक्षिक प्रमाणपत्र कम्पनीभित्रको सन्दर्भ सामग्री होइन, समीक्षाका वास्तविक कागजात हुन्। अन्तर्वार्तामा जाँच्नुपर्ने चार बुँदा यी हुन्।

1. उत्तर अनुमान गर्न नसकिने प्रश्नबाट वास्तविक कुराकानी क्षमता जाँच्नुहोस्।
2. बायोडाटा र अनुभव प्रमाणपत्र आफैंले व्याख्या गर्न सक्छन् कि सक्दैनन् हेर्नुहोस्।
3. भर्ना गर्न खोजिएको पेसासँग मिल्ने क्षेत्रको अनुभवलाई प्राथमिकता दिनुहोस्।
4. आगमनसम्म बेहोरेको खर्चको रकम र शीर्षक जाँच्नुहोस्।

१. साधारण प्रश्नले निर्णयको आधार दिँदैन

"किन कोरियामा काम गर्न चाहनुहुन्छ", "तपाईंको बलियो र कमजोर पक्ष के हो" जस्ता प्रश्नमा प्रायः तयार पारिएको उत्तर फर्किन्छ। आवेदकहरूले प्रस्थान तयारीका क्रममा यस्ता प्रश्नका नमुना उत्तर सँगै अभ्यास गरेका हुन्छन्। उत्तर सलल आउनुले कार्यस्थलमा काम सम्बन्धी निर्देशन बुझ्न सक्छन् भन्ने पुष्टि हुँदैन।

प्रश्नको विषय उम्मेदवारको वास्तविक अनुभवमा सार्नुहोस् र उत्तरको ढाँचा पहिल्यै तय गर्न नसकिने गरी सोध्नुहोस्।

• एउटै सही उत्तर नहुने परिस्थिति प्रस्तुत गर्नुहोस्।
• उम्मेदवारको उत्तरभित्र एक तह पसेर फेरि सोध्नुहोस्।
• नबुझेको बेला कस्तो प्रतिक्रिया दिन्छन् हेर्नुहोस्।

कार्यस्थलमा चाहिने क्षमता निर्दोष वाक्य होइन, नबुझे फेरि सोध्ने बानी हो। नसोधी पन्छिने बानी नियुक्तिपछि सुरक्षा र गुणस्तरको समस्या बन्छ।

२. बायोडाटा र अनुभव प्रमाणपत्र आफैंले व्याख्या गर्न सक्नुपर्छ

बायोडाटा आफैंले नलेख्ने अवस्था हुन्छ। अरूले लेखिदिएको कागज बरु मिलेको हुन्छ, त्यसैले कागजबाट मात्र छुट्ट्याउन गाह्रो हुन्छ। E-7 मा यो कुरा अन्तर्वार्ताको जोखिममा मात्र सीमित हुँदैन। अनुभव र योग्यता नै समीक्षाको विषय हुने भएकाले, व्याख्या गर्न नसकिने बायोडाटा भर्नापछिको आवेदन चरणमा सोझै जोखिम बन्छ।

जाँच्ने तरिका सरल छ। कागजातमा लेखिएको एउटा बुँदा छानेर त्यहीँ प्रतिप्रश्न गरे पुग्छ।

• लेखिएको कार्यस्थलमा दिनभरिको काम कुन क्रममा चल्थ्यो सोध्नुहोस्।
• प्रयोग गरेको भनी लेखिएका उपकरण र शब्दको अर्थ आफैं व्याख्या गर्न लगाउनुहोस्।
• कार्य अवधि र जिम्मेवारी फेरिएको समय पुनः पुष्टि गर्नुहोस्।

आफैंले भोगेको भए भाषा कमजोर भए पनि क्रम र विवरण जोडिन्छ। भाषा राम्रो तर सामग्री व्याख्या गर्न नसक्ने भए बाँकी बुँदा पनि यसै तरिकाले फेरि जाँच्नुपर्छ।

३. उही पेसाको अनुभव भएकालाई प्राथमिकता दिनुहोस्

E-7 पेसाअनुसार अनुभव र योग्यता हेर्ने अनुमति हो। भर्ना गर्न खोजिएको कामसँग मिल्ने क्षेत्रमा काम गरेका उम्मेदवारलाई प्राथमिकता दिनु व्यावहारिक सजिलोभन्दा बढी, प्रणालीकै दिशासँग मिल्ने कुरा हो। कोरिया न्याय मन्त्रालयको दक्ष जनशक्ति अंक प्रणाली E-7-4 ले पछिल्लो १० वर्षभित्र ५ वर्षभन्दा बढी गैरव्यावसायिक रोजगारी E-9, नाविक रोजगारी E-10 वा भ्रमण रोजगारी H-2 अनुमतिमा कोरियाभित्र नियमित रूपमा काम गरेको अनुभवलाई आवेदनको सर्त बनाएको छ, र फौजदारी अभियुक्त, कर बक्यौता राख्ने तथा आप्रवासन कानुन उल्लङ्घन गर्नेलाई बहिष्कृत गरेको छ। अनुभव र इमानदार बसाइको अभिलेख नै मूल्याङ्कनको विषय बनेको छ।

विदेशमा कमाउने उद्देश्यले मात्र आवेदन दिएको व्यक्ति र त्यो काम गरिसकेपछि भाषा तथा योग्यता तयार गरेर आएको व्यक्तिको सुरुवात बिन्दु फरक हुन्छ। दोस्रो समूहले कामको प्रकृति थाहा पाएरै आवेदन दिएको हुनाले अपेक्षा र यथार्थबीचको खाडल सानो हुन्छ, र लामो समय टिक्ने तथा घुलमिल हुने सम्भावना बढी हुन्छ।

• गरेको काम भर्ना गर्न खोजिएको पेसासँग वास्तवमै मिल्छ कि मिल्दैन
• त्यही अनुभवका आधारमा भाषा र योग्यता तयार गरेका हुन् कि होइनन्
• काम छाड्नुको कारण आफैं व्याख्या गर्न सक्छन् कि सक्दैनन्

४. आगमनसम्म बेहोरेको खर्च र शीर्षक जाँच्नुहोस्

E-7 सार्वजनिक सिफारिस प्रक्रियाविनै कम्पनीले सीधै भर्ना गर्ने माध्यम भएकाले, उम्मेदवार र कम्पनीबीच निजी बिचौलिया छिर्ने ठाउँ रहन्छ। उम्मेदवारले आगमनसम्म कति रकम कुन शीर्षकमा बेहोरे भन्ने कुरा अन्तर्वार्ताकै चरणमा पुष्टि गर्नुपर्छ।

धान्नै नसक्ने खर्च बोकेर आएको व्यक्तिले त्यो तिर्नका लागि कार्यस्थल छाड्ने वा अनुमति नभएको काम गर्ने अवस्था आउँछ। E-7 को तलब सर्त प्रत्येक वर्ष सरकारी सूचनाबाट तय हुने भएकाले, सोही वर्षको सूचना र उम्मेदवारले बेहोरेको खर्च सँगै राखेर हेर्दा निर्णय सजिलो हुन्छ। बेहोरेको रकम अपेक्षित तलबको तुलनामा अत्यधिक भए वा उम्मेदवारले शीर्षक व्याख्या गर्न नसके, त्यो व्यक्तिको समस्या नभई भर्ना गर्ने माध्यम नै पुनः हेर्नुपर्ने सङ्केत हो।

अन्तर्वार्ता प्रश्नका प्रकारको तुलना

हाम्रो छनोट आधार

Jeongwoo Human Resource Development Institute ले विद्यार्थी छान्दा माथिका आधार त्यसै रूपमा लागू गर्छ। उत्तर तय भइसकेका प्रश्नको सट्टा उम्मेदवारकै अनुभवलाई विषय बनाएर कुराकानी अघि बढ्छ कि बढ्दैन हेर्छौं, र बायोडाटा तथा अनुभव कागजातमा लेखिएको कुरा आफैंले व्याख्या गर्न सक्छन् कि सक्दैनन् भेटघाटमै जाँच्छौं।

उही पेसाको अनुभव भएका र त्यही अनुभवका आधारमा भाषा तथा योग्यता तयार गरेका आवेदकलाई प्राथमिकता दिन्छौं, र आगमनसम्म उम्मेदवारले बेहोर्ने खर्चका शीर्षक र रकम पुष्टि गरी अभिलेख राख्छौं। यो प्रक्रिया पूरा गरेपछि मात्र कम्पनीको काम र कार्यस्थलको अवस्थासँग मिल्ने जनशक्ति सिफारिस र नियुक्ति गर्छौं।

बारम्बार सोधिने प्रश्न

अन्तर्वार्तामा कागजातको सत्यता जाँच्ने सबैभन्दा छिटो तरिका के हो

अनुभव प्रमाणपत्रमा लेखिएको एउटा बुँदा छानेर त्यो कामको क्रम व्याख्या गर्न लगाउने प्रश्न। एउटै प्रश्नले कागजको सत्यता र सञ्चार क्षमता दुवै एकैचोटि जाँच्न सकिन्छ।

अनुभव नभएका उम्मेदवार हटाउनुपर्छ

पर्दैन। तर E-7 पेसाअनुसार योग्यता र अनुभव जाँच्ने भएकाले, अनुभव नभए कुन सर्तमा आवेदन दिने भन्ने पहिले टुङ्ग्याउनुपर्छ। उपप्रकार र आधारभूत सर्त E-7 निर्दिष्ट गतिविधि जानकारी मा हेर्न सकिन्छ, र आवेदन दिनुअघि सम्बन्धित निकायको पछिल्लो सूचना पुनः जाँच्नुपर्छ।